为人才工作谱好“新乐章”

学习贯彻中央人才工作会议精神座谈会上强调，要深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，确保党中央决策部署落地生根、落实见效。组织部门要坚持党对人才工作的全面领导，认真贯彻会议精神，谱写人才工作“新乐章”，吹响新时代人才“集结号”。

谱好引才新节拍，打出人才集聚“快节奏”。当下生存环境竞争激烈、人才流动速度倍增。组织部门应深谙“栽下梧桐树，引得凤来栖”之道，不拘一格抓人才引进、优化引才聚才政策环境、用好关爱人才“暖心剂”。要拥有海纳百川的胸襟，打破行业壁垒，促进各类人才队伍彼此贯通和相互交流。要善与知名高校建立合作共赢关系，打造“专家顾问团”，通过项目合作、聘请兼职、技术入股、成果转让等灵活多样方式，吸引各类人才纷至沓来，服务本地发展。要给予人才生活上的便利，给予人才工作上的“真金白银”，优先推荐优秀人才成为党代表、人大代表和政协委员，给予人才身份上的尊重。

谱好育才新旋律，舞动人才成长“指挥棒”。“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”人才的成长从不是一蹴而就，而是需要经历千锤百炼的打磨。组织部门要树正培养人才的“指挥棒”，坚持一手抓高层次人才引进，一手抓高技能人才培养。培养本地人才与引进人才同等重要，要加大对现有人才队伍的教育培训力度，结合人才特点及培训需要，重点围绕提高人才学习能力、实践能力、创新能力设置培训内容，不断提升人才的综合素质。要强化逆境培养，有计划地将人才放到工作起点相对较高或工作条件艰苦的地方磨炼，有意识地让他们承担一些急、难、险、重的工作任务，进一步提高其处理复杂问题和驾驭全局的能力。

谱好用才新曲调，奏响人才发展“最强音”。“大匠无弃材，寻尺各有施。”识别人才，选拔、推荐人才，都是为了善用人才。组织部门要当好“规划人”角色，着力打造善用人才的“生态圈”。坚持原则、明确责任、健全措施、增强合力，做到人尽其用，打造识人用人良好环境。要着眼于助推国有企业农场的发展，建立健全人才管理机制，以完善人力资源管理机制为保障，培养和造就一支高素质的农场管理和技术人才。要集聚优质创新创业项目，为敢创业、愿创业、善创业的青年提供良好的外部环境条件，鼓励各类人才在市场的广阔舞台上一展身手，全面激发创新创业活力，为项目健康发展源源不断注入新鲜动能。