聚焦“人才记” 建强“双城记”

随着建设成渝地区双城经济圈上升为国家战略，把成渝两地建设成为西部高质量发展的重要增长极是党中央对新时代区域协调发展做出的重大布局。要实现国家赋予的战略任务，发挥人才资源作用至关重要。只有聚焦“人才记”，才能建强“双城记”，才能为高质量发展注入强劲动能，为推动治蜀兴川再上新台阶注入澎湃活力。

建强人才“蓄水池”，是共建成渝双城经济圈的前提。巴蜀一家亲、川渝一盘棋。推动成渝地区协同发展，要打造集聚人才的桥头堡，让更多的人才汇聚在成渝双城经济圈的人才蓄水池中。在招聘方面，可以整合现有招聘渠道、集中发布各类优质岗位资源，共同揽才，用长远的眼光培养和储备人才。也可以搭建多方联动的网络招聘平台，集中开展招聘活动，提高川渝两地市场供需匹配效率，为用人单位多方高效招揽人才。在政策方面，可以共同策划引才政策，联合开展创意策划和形象推介，共同提升人才发展环境区域影响力和标识度，做亮双城经济圈引才名片，增强双城经济圈整体人才引力。在搭建平台方面，则可以联合实施一批重大项目，跨区域打造招才引智平台，开放共用科技、教育、产业等优势资源平台，深化多层次人才交流合作，组建多元化人才发展联盟，吸引“孔雀西南飞”。

拓宽渠道“注活水”，是共建成渝双城经济圈的基础。问渠那得清如许？为有源头活水来。人才合理流动能推动资源有效配置，是建好成渝双城经济圈的重要支撑。在体制机制方面，可以完善人才进出自由的机制体制，破除服务年限的壁垒，用好用活人才资源，实现专家共享、发展合作共赢。还可以完善柔性引才机制，探索建立“人才飞地”模式。企业可在项目需要的技术和资源集中的外地搭台、借人，推行周末工程师等方式，实现“工作生活在外地、服务贡献为本地”的人才流动。在人才评价等方面，可以探索建立区域一体化的人才评价制度，实现人才评选结果、教学成果、培训证书以及地方性职业资格考试结果和职称评审结果互认，促进人才协调发展与有序流动。在人才交流方面，可以通过对党政人才互派挂职、共办培训，专业技术人才委托培养、访问挂职等方式，实现人才发展联盟。

精心培育“梧桐树”，是共建成渝双城经济圈的关键。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。做好人才工作，要着力打造富有特色、体现优势的全链条服务体系，为人才营造干事创业的环境，让人才安得了心、扎得下根。在政策上，出台关心关爱人才的办法和措施，实施减免个人所得税、发放安家补助，协调解决配偶就业、子女教育等问题，以“店小二”式精神服务人才。在生活上，打造高标准“人才食堂”“人才公寓”，解决人才吃饭住宿等现实问题，提高人才工作生活幸福指数。在工作上，为人才团队提供“一队一策”的帮扶措施，积极建立健全成果转化分配等激励机制，激发人才动力。在发展上，加强人才队伍建设，拓宽人才晋升渠道，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台，打造近者悦、远者来的人才发展环境，吸引各方人才向圈内集聚。

“国以人兴，政以才治。”人才引领发展，必须唱好“人才双城记”，把人才放在优先位置，才能促进成渝经济圈协同发展。