奏响人才“乐曲”新篇章

奏响引进人才的“前奏曲”，确保人才引进。前奏曲是带有引子的性质铺垫乐段，是带领观众进入乐曲氛围的常见手法。要确保人才引得来，就要对标高素质人才群体所思所需来出台人才引进政策，积极营造求贤若渴、爱才惜才的人才引进氛围。要在激发活力上下功夫，加强宣传人才引进政策，扩宽人才特别是急需紧缺的顶尖人才引进渠道，可以打造更加积极、更加开放、更加有效的人才引进平台，在有所需人才群体的高校、企业建立人才联络服务站，各种不符合时代要求的条条框框的手续要“减负”，减少各类人才的引进成本，让各类符合条件人才搭上人才引进的“绿色直通车”，使“归国热”和“中国热”等氛围成为人才流动新热潮的“前奏曲”。

奏响用好人才的“独奏曲”，确保人才适岗。独奏曲一般是一人一乐器进行演奏，是展现个人技巧和乐器特色的曲类。用好人才也是如此，不同人才有不同的情况，不能简单以“帽”论才，坚决破除“学历高”“资历老”“论文多”等“一刀切”的配岗方法，坚决做到产才融合，实现人适其职、才能适岗、人尽其才。要让专业的人干专业的事，打造兼容并收的大环境、大展学才的好平台，确保岗位和人才相匹配，让英雄“有用武之地”，让人才“术业有专攻”，才能把事情干好，把人才的最大效用发挥出来，让其在擅长领域奏好属于人才自己的“独奏曲”。

奏响留住人才的“交响曲”，确保人才长留。交响曲是一种规模庞大、音响丰富、色彩绚丽，富于戏剧性和表现力的大型管弦乐套曲。要确保人才留得住，也需要多单位部门整合资源、明确分工，在待遇福利、奖励机制、工作环境、家属安排、关心谈话等方面下功夫，消除人才的后顾之忧，让人才定得下心留得下来，打好人才攻坚的“持久战”。要坚持党管人才，确保人才投入优先保证、确保人才所需优先提供、确保人才队伍优先发展，将创新链、产业链、人才链、政策链有机结合起来，提高资源使用效率。要强化督查问责机制，杜绝落实人才政策出现“踢皮球”、吃拿卡要等不良现象。只有多个单位部门各司其职、挑好自身人才政策的重担，才能和谐奏好留住人才的“协奏曲”。