用好“三量” 激活人才“一池春水”

中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，以全方位培养、引进、用好人才为支撑，着力提高组织工作质量，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证。创新驱动根本在人才，人才发展是最优先的发展。只有聚焦人才“三量”并进，才能强弱项、补短板、促发展，激发人才创新活力，真正聚天下英才而用之，汇聚起全面建设社会主义现代化国家的强大力量。

多维互动，做大做强增量。人才工作是经济社会发展的动力引擎。事业进步、社会发展需要做大做强人才增量。要立足地方实际，梳理形成当前急需重点领域人才需求清单，面向社会各界引进各类人才。开展订单式培养，与行业相关高校及科研院所建立产学研战略合作，搭建校企合作平台。聚焦高端技术人才、专业技术人才和技能实用人才，用科研项目合作、外出交流学习、政策倾斜等方式柔性引进，进而实现多维互动，建成一支专业过硬、训练有素的人才队伍。

搭梯建台，盘活用好存量。搭梯建台，加大对现有人才的培养使用，是盘活用好人才存量的关键。如果事业没有空间、发展没有舞台，就会使用人才倍感“英雄无用武之地”，心怀壮志却苦于无处可施。因此，必须要坚持“不求所有、但求所用”的理念，树立起强烈的人才意识，着眼于帮助人才成就事业，精心思考和设计人才的事业空间，为其搭建广阔舞台。对现有资源进行重新整合，搭建适合人才发展的创新创业平台。建立起人才发展专项资金，引导鼓励企业加大对科技研发投入，积极营造尊重、关心、支持人才创新创业的良好氛围，让人才各尽其能、各展其长。

齐抓共管，提升服务含金量。水不激不跃，人不激不奋。若想让人才在本职岗位上更好地发光发热，就要在人才激励，提升服务含金量方面多想一些办法。要完善绩效挂钩、鼓励创新的人才激励机制，采取奖励、股权、补贴等形式加大对人才创新创业的激励力度。要完善科研成果转化政策，打破利益分配、中介服务、金融配套、知识产权保护上的“中梗阻”，使“金点子”变成“金果子”。聚焦人才最关心的衣食住行问题，整合线上线下服务资源，针对需求，制定详细的“服务清单”，实现人才服务“一窗受理、一次办结”。