甘肃省岷县县委组织部 王媛
建机制，统筹部署到位。制定印发《岷县“人才回引”工作办法（试行）》，精准确定回引对象、引进需求、回引条件、明确回引程序、明确保障措施。县委、县政府高度重视、精心谋划组织，建立了人才回引协调配合机制，明确了组织、编办、人社等部门的具体职责分工，形成组织部门牵头抓总，相关单位协调联动、齐抓共管的工作机制，推动工作落实，做好组织保障，形成工作合力。建立联动走访工作机制，相关单位“下深水”，层层动员部署，深入摸排，为实施人才回引打好基础。
重谋划，政策宣传到位。通过岷县党建网、“岷州先锋”微信公众号、“爱岷县”APP和岷县电视台等媒体，发布了《关于开展“人才回引”工程的公告》，将人才回引实施范围、基本条件、办理程序、报名方式等详细列明，高频次、多角度宣传“人才回引”政策和优秀典型，及时总结推广“人才回引”过程中的好经验好做法，营造出社会高度关注、各界广泛支持、人才踊跃参与的浓厚氛围。县委组织部、县人社局安排专人负责人才回引事宜，充分利用QQ群、微信群进行大力宣传，24小时畅通办公电话，不间断为咨询者进行政策解答。
严审核，沟通联系到位。回引工作从网络报名开始，有意向且符合回引资格条件人员根据公告如实填写报名表，并提供详实的身份、学历、编制证明材料。严格进行资格审查，按照资格初审和资格复审的方式进行，着重审查报名者的政治素质、学历经历和现实表现，突出“一把尺子量到底”的原则性。基本信息审核完成后，第一时间联系申请回调人员，对于符合条件的通知其后续环节的具体办理事项，耐心解答每名人员的疑难问题；对于不符合条件的，详细讲解回引政策，反馈其初审不通过的具体原因，力争使所有申请人员都能感受到家乡温暖，政策的关怀。
重长效，巩固成果到位。建立常态化沟通交流制度，畅通岷县籍在外人才联络渠道，定期发送相关信息，积极地宣传相关政策，加深岷县在外人才对家乡的了解。回引人员将按照“人岗相适、人尽其才，才尽其用”的原则，实现用人所长、用人所愿、专人专用、精准使用，切实做到人岗匹配。解决人才的后顾之忧，特别是在子女上学、配偶调动等关键环节实施一人一策、因人施策，帮助解决实际困难，在政治上关心爱护、在工作上支持帮助、在生活上排忧解难，为人才解决“后顾之忧”，营造拴心留人的创新创业环境，让人才“心回岷、人回岷、行回岷”。
