贵州三都：四套“组合拳”打造人才新高地

打好“柔性引才”组合拳，让人才走进来、留下来。拓宽引才渠道，开通人才绿色通道，鼓励企事业单位创新模式引进人才，通过人才博览会、赴高校引才、公务员招录、企事业单位招聘、聘请“人才顾问”等方式，积极引进高层次人才、拔尖人才，特别是青年才俊，多领域、全方位引进128名教育、法律、医疗、农业、城建等全日制本科生和硕士研究生；畅通校地联动，搭建校地人才合作平台，构建党委统一领导、校企合作机制，聚力乡村振兴、民族团结、文化传承、社会治理、乡风文明和生态保护等各方面，通过创建研习示范基地、校外实践教学基地、专家工作站等平台，柔性引进高层次人才到三都开展短期合作项目、建立人才共同培养机制等方式，形成双向互助的技术合作和培养机制，为三都经济高质量发展提供源源不断的动力。

打好“产教融合”组合拳，让人才提素质、增才干。培育技术型骨干，突出抓好各类技术人才汇聚，重视培养和引进城市设计、建筑设计、城市管理、建筑业高级管理、乡村规划管理等专业技术人才，加大人才知识培训。今年来，开展高素质农民培训1.3万人次，焊工、建筑工、锡箔纸加工等职业技能培训6450人次，网络电商、现代物流等培训4期400余人次，马尾绣、蜡染等各类培训1.5万人次，带动1万余名群众就近务工、自主发展；培育致富带头人，坚持理论知识与实际操作相结合开设“田间课堂”，组织专家、种植能手“上门服务”，开展农业技术培训，提升致富带头人农业生产技能。实施致富带头人“能力＋学历”提升计划，与贵州省机电职业技术学院、黔南职业学院等举办乡村人才振兴学习提升班，为致富带头人“提质”。

打好“搭建平台”组合拳，让人才展才华、显身手。搭建人才发展平台，紧紧围绕县域十二大农业特色产业、十大工业产业、十大创新发展服务业，以高层次人才为龙头，协调政策和资金向县域独具特色优势，积极为各类人才创新搭建发展平台。大力推行“乡土人才＋公司＋基地＋群众”平台发展模式，建发挥平台集聚人才，引导优秀乡土人才领创或创办合作社、加工作坊等，为农业特色产业发展和农民增收致富作出了重要贡献；建立协同创新平台，积极申报自治区“星光培训工程”人才项目工程，大力开展职业技能培训。抓好“农民全员培训三年行动计划”，加强农村实用人才、专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才等专业人才队伍建设。积极探索异地育才、借智育才模式，建立跨区域协同育才平台，加强国外培训、跨省交流、东西部协交流，有针对性地培养重点人才。

打好“人文关怀”组合拳，让人才育得出、带不走。强化政治吸纳引领，充分发挥人才工作政治引领和政治吸纳的“乘数效应”，通过深入开展县内“十大名医”“十佳护士”“杰出青年医生”等培育工程，组织教育、医疗、农业、住建等领域专业技术技能人员开展职称晋升考试、申报、评审等工作，并积极落实职称评聘倾斜政策，鼓励引导县内各类专业技术技能人才参加职称晋升考试、申报。同时，全面做好各类优秀人才评选表彰工作，不断加大在优秀人才中发展党员的力度，吸纳173名乡土人才为“两代表一委员”，使优秀人才在政治上有荣誉、社会上有地位；完善服务保障体系，出台《党委联系专家制度》，将乡土人才作为党委联系服务专家人才对象，动态化掌握人才在工作、生活、家庭等方面情况，帮助人才解决实际困难。及时修订《高层次和急需紧缺人才服务办法》，通过不断提升人才工作开放度，打造充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境，使人才各得其所、尽展所长、成就自我。