为党的百年事业注入“不竭后浪”

近日，中共中央政治局委员、中央组织部部长陈希发表署名文章《必须抓好后继有人这个根本大计》，强调必须源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。“君不见，黄河之水天上来，奔流到海不复回。”人才正如“河水”，不断培养选拔高素质专业化的年轻“后浪”，推动人才“后浪”持续“奔流到海”，因此，要坚持抬升人才“源头”、拓宽人才“径流”和延伸人才“河道”，努力为年轻干部的培养选拔创造有利条件，让年轻干部成为党和国家事业的“不竭后浪”。

抬升站位“源头”，立足后继有人的“源头活水”。培养选拔年轻人才，首要之义是提升用人格局，提高政治站位。习近平总书记说过，“要扣好人生的第一粒扣子”。年轻干部是国家的希望和未来，年轻“后备军”们影响着整个社会的价值观和舆论导向，倘若他们选择“躺平”，不思进取，无心奋斗，那整个社会也会失去活力生机。“飞流直下三千尺，疑是银河落九天。”惟有广大青年才俊的理想和站位足够高，其“奔涌流淌”之势方能“一往无前”。因此，要深刻把握“后继有人”这个“根本大计”，努力引导年轻干部立大志、担大任，让事业激励人才，让人才成就事业。同时，要不断完善人才评价体系，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，使优秀人才脱颖而出，让人才“源头水”能够“活”起来，国家发展才能“兴”起来。

拓宽人才“径流”，增设综合考量的“过滤水闸”。推动人才“后浪奔涌”，“开源”必不可少，这能促进广大年轻干部人人皆望成才的向好格局。但培养选拔不是“照盘全收”，而要增设综合素质考量的“过滤水闸”。“八月湖水平，涵虚混太清”，“清澈”是人才“后浪”的重要标准，文章《必须抓好后继有人这个根本大计》中，忠诚、干净、担当也是提出的首要选拔培养标准。因此，在选拔年轻干部时把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量年轻干部的第一标准，让忠诚廉洁上有硬伤的“浑水”一概滤除，坚决不搞“带病上岗”“带病提拔”，当好国家人才“径流”的可靠“过滤水闸”。

延伸奋斗“河道”，砥砺基层历练的“摸爬滚打”。“两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山。”人才培养选拔，最后还是要落实到基层实际的历练中，让现实考验的“万重山”检验“后浪”的“冲劲儿”“闯劲儿”。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”人才之“势能”只有在基层实际的摸爬滚打中才能得到最大程度的兑现，才能携“轻舟”飞速驶过“万重山”。因此，要优化年轻人才的培养路径，让青年“后浪”在“冲刷河道”的奋斗实践中不断提升自身的专业能力和综合素质，用“递进式”“多岗位”培养机制层层筛选出为国为民、担当任事的复合型人才。同时，作为年轻干部要坚信“刀要在石上磨、人要在事上练”，要在困难面前不低头、艰险面前不退缩、重任面前不懈怠，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，逐渐锻造成为党和祖国发光发热、添砖加瓦的“烈火真金”。