贵州省铜仁市委组织部 张文杰
坚持“靶向聚焦”的引才模式。引才聚才，核心就是要推动地方经济社会等各项事业发展，这是人才工作的出发点，也是落脚点。因此，引才聚才必须坚持与地方经济社会发展实际需求紧密结合，与地方产业发展相匹配。对于重点发展乡村旅游的地方，要着力引进更多有利于促进乡村旅游发展方面的人才；对于以工业化、城镇化、现代化建设为主的地方，则要更多引进工业经济、城市建设、数字经济等方面建设人才，助推地方进入工业化、城镇化、现代化发展“快车道”等等，引才聚才就是要做到“问需而动、量力而行”。
创新“面面俱到”的育才机制。十年树木，百年树人。要大力实施党政人才、农村人才、技能人才、金融人才、事业人才“五类人才”培育计划，整合各级各部门、社会培训机构等多方资源，多方面、多层次、多方式拓宽人才培训渠道，采取上挂下沉、内学外训等培训方式，有针对性地为各类人才制定成长路线，做到培养目标明确、措施具体、成效明显。坚持在一线“墩苗”，坚持多岗位锻炼、基层墩苗磨炼、中心工作锤炼、必要台阶历练和急难险重任务考验相结合，带动人才资源向一线聚集、在一线成长，以实训、实战、实践提升干部能力本领。
树牢“不拘一格”的用才理念。打破“四唯”论调，不以职称、学历高低论能力，不以论文、奖项多少论成绩，建立以创新价值、能力、贡献为导向的科学人才评价体系，把客观条件和主观努力结合起来看水平，把集体荣誉和个人贡献区分开来看功绩，客观公正评价人才。尊重人才的天赋异禀和个性所在，把“好钢用在刀刃上”，坚持用其所长、避其所短，真正做到人尽其才、才尽其用，努力让各类人才扑下身子真干、实干，在竞争择优中多付出、多奉献，在创新创业中大显身手。
营造“拴心留人”的留才环境。栽下梧桐树，引来金凤凰。要着力建设人才集聚高地，培养良好的人才环境，在全社会营造爱才、敬才、惜才的浓厚氛围，努力打造“最优环境”、提供“最佳服务”、引来“最好项目”，让更多怀揣梦想的创新人才有干事创业的平台。人才引进之后能不能留得住、留得久是关键问题，各相关部门要及时帮助人才解决实际生活中的困难，如住房、子女教育、亲属随迁等，保障人才的切身利益，让他们可以沉下心、放下心投入到创新创业中。
本文信息来源自 共产党员网
