用好人才工作关键“三招”

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动权的战略资源。习近平总书记指出，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。乡村振兴，人才为要，精准识才、主动育才、科学用才，才能把握人才发展的主动权，不断提高人才队伍的素质和能力，扎实推进乡村振兴。

精准识才把准“脉”。每个人的特点和长处都各有不同，自身的性格和成长经历各有差异，用好人才的第一招就是要给人才把好脉，精准刻画出人才画像。用人单位首先要搭建起精准科学的考核指标体系，把评价方法科学化、标准具体化，根据实际工作需要和岗位职能特点建立侧重点不同的考核指标体系。其次要把握正确的察人识人方法，坚持全方位、多角度地考察，既要看平时能否坚守岗位、尽职尽责，又要看关键时刻能否站得出来、冲得上去；既要听领导、同事的评价，也要问亲友、群众的意见。最后是优化完善考察机制，严格守好程序关、纪律关、质量关，做好考察工作的全程纪实，杜绝“讲感觉”“凭印象”“拉关系”等现象。

主动育才施好“策”。育才造士，为国之本。基层是大展拳脚的主战场，也是试金磨刀的好地方，要让基层人才能克服“本领恐慌”、满足民生发展需要，就需要各单位各部门完善人才培养策略，切实履行好主体责任。积极为人才松绑，破除人才成长的壁垒，给予人才自由的成长空间。进一步挖掘人才潜能，创造各种各样的机会让人才经风雨、见世面、强筋骨、长才干。有的放矢磨砺各类人才，既要锤炼出术业有专攻的高素质专业型人才，也要淬炼出精通十八般武艺的综合型人才，以此提升农村核心人才储备，从而激活人才的无限活力，建设新时代的美丽乡村。

科学用才放对“位”。人尽其才，才尽其用。有了精准的人才画像，还要把人才放对位置，做到“适才适所”。坚持党管人才的原则，坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，这不仅是我国人才制度的政治优势，也是在新时代坚定实施人才强国战略的根本保证。人才应与基层发展需要相结合，根据地区发展中心目标和具体部署进行科学谋划，发挥人才特长，把领导组织能力强、开拓进取意识强、专业知识基础好的人才分别放到力量相对薄弱、专业工作对口的岗位上去。畅通人才流动渠道，让“人才池”成为“一汪活水”，既要横向加强不同岗位的磨练，培育全方位人才，也要纵向畅通打通人才晋升路径，提供更高的平台供其施展才华。