发动人才创新的“红色引擎”

中共中央印发的《中国共产党组织工作条例》，对人才队伍建设作出了一系列明确的规定，为进一步做好人才工作提供了基本遵循。当今时代是人才的时代，人才是实现民族振兴的重要资源。要把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为人才引进、人才创新和科技的优势，为人才工作装上“红色引擎”。

厚实人才成长的土壤，让人才“活起来”。千秋基业，人才为本。“聚天下英才而用之”是党管人才的重要理念，是实现更高质量发展的重要支撑。人才成长需要良好的外部环境，要坚持党的组织领导，把人才工作放在全局的高度，放到党委、政府的中心工作去思考、去谋划，在人才政策、营商环境、配套环境上厚实滋养人才成长的土壤。各地要能够根据现有的业态和未来的发展模式，为不同行业、不同类型、不同背景的人才“量体裁衣”，一方面落实他们的工作和生活待遇，让人才“衣食无忧”安心工作；另一方面要能够根据产业集聚的类型、引进人才的学科领域做好分类，为人才提供专业化、精细化的学习交流平台，从而实现理论与实践相结合，科技与智力相促进，为人才发展提供“肥沃土壤”，激发人才的“活力”。

优化科技管理的生态，让科技“动起来”。水深鱼极乐，林茂鸟知归。当今激烈的区域竞争，归根到底就是人才和实力的较量，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，只引进人才、提高人才的数量还不够，更重要的是要能够将人才优势转化为成果优势。科学研究具一定的创意性、灵感性和不确定性，在进行科技管理的同时，我们应遵循社会主义市场经济发展规律和人才成长规律。在人才引进政策中，不能仅是引进来了事，不能仅靠高额补贴来吸引人才，而要打破人才成长和科技创新的壁垒，形成开放包容创新的氛围。做好科技管理的“减法”，“减”去不必要的条条框框，让那些想干事、能干事、干成事的人才不受束缚，让科技创新能够“轻装上阵”。

畅通科技创新的赛道，让创新“跑起来”。当前我们国家急需在基础领域、前沿科技领域加大研究，实现创新能力的提高，保障人才的创新能力尤为重要。近些年，各地的人才引进政策、人才管理制度也在不断完善，接下来一段时间，不断优化营商环境、做好人才服务工作，在壮大新型科技企业的同时，关注“专精特新”的中小型科技企业创新，为中小企业、中小城市的人才发展制定政策、创新服务，还应继续推进科技创新“绿色通道”，畅通面向科技、面向未来、面向发展的赛道，从而让优秀人才竞相迸发，让一切创新活力充分涌流。