以“才”为本夯牢“强国之基”

千秋伟业，人才为本。人才资源是第一资源，是兴邦富国之本，是推动国家富强、民族振兴的强大动力。全面推进乡村振兴战略，必须要用好人才这个“关键力量”，大兴识才、爱才、用才、敬才之风，为经济社会高质量发展提供坚强保证。

广开门路“引”，打造人才“虹吸地”。集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之。习近平总书记指出：“要坚持五湖四海广揽人才，在深化人才发展体制机制改革上有突破，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”。推动经济社会高质量发展，实现乡村振兴宏伟蓝图，人才支撑至关重要。面对人才资源匮乏的瓶颈，建立开放包容的姿态拓宽引才渠道，放开放宽人才引进条件，转变唯学历论的选才思维，打破人才引进的“制度藩篱”。加大对基层一线人才的政策支持力度，采取切实可行的人才吸引政策，引导一批“懂农业、爱农村、爱农民”的优秀人才向基层流动，服务基层、建设基层，充分发挥各类优秀人才在乡村振兴一线的引领支撑作用。

多措并举“育”，搭建人才“练兵场”。习近平总书记强调：为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。基层是培养人才的沃土，也是发现人才的地方，要坚持“在培养中发现人才，在使用中培养人才”，聚焦产业发展领军人才、农业科技人才、乡村治理人才、乡村技能人才、高素质农民“五支队伍”，建立分层次、立体化、可持续的人才培养模式，开展“订单化”培育，进行精准的培训和培养。同时，加大人才薪资、政治待遇，形成“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人导向，激发人才的干事活力，吸引更多优秀人才在基层扎根创业。

做好保障“留”，建设人才“软环境”。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”基层需要人才，人才也需要基层。让人才流向并留在基层，既是党和国家事业发展的需要，也是广大人才砥砺品质、增长才干的需要。栽下梧桐树，才能引得凤凰来。想让“凤凰”留得住，就必须要加大对人才的关心关爱力度，用爱留人，才能让人才在基层落地生根、开花结果。要健全人才服务保障机制，构筑起涵盖工资、医疗、住房、教育、保险、养老等方面的后勤保障网络，切实帮助人才解决子女入学、配偶就业等生活问题，解决人才的后顾之忧，调动人才的创新活力，为人才“干事创业”提供良好环境。大力宣扬人才先进事迹，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，增强人才的归属感和荣誉感，确保人才来得放心、留得安心、干得舒心。