重庆市渝北区委组织部 陈波
优化引才方式，确保人才“引得进”。“得人之要，必广其途以储之。”渝北区探索实施更加积极、开放、有效的引才方式，注重引才的精准性、多元性、便捷性。结合“十四五”发展规划，坚持创新驱动发展，制定支柱型产业、战略性新兴产业、数字经济等行业靶向性引才目录，针对性服务产业发展。多措并举，招商引资与招才引智同频共振，以项目、团队入驻引进人才；聘请引才大使，设置引才奖励和引才经费，着力调动猎头公司、人力产业园和企业的引才积极性，推动政府、社会、市场三方合力引才。完善“塔尖”“塔基”人才政策体系，将“双一流”大学毕业生、急需紧缺专业骨干等青年人才纳入引才范围。创造性采用线上＋线下结合的方式，通过开发微信公众号、小程序，简化评审程序，精简人才分类，人才认定更为便捷。
优化激励机制，确保人才“干得好”。“盖有非常之功，必待非常之人。”围绕科研项目、人才发展、日常居住等方面，在事业激励、培养激励、环境激励上靶向发力，最大程度调动人才工作的积极性创造性。在科研资助、团队奖励、金融支持上，分别给予最高200万元项目资金支持、100万元配比奖励、100万元的优惠贷款，助力人才开展重大项目技术攻关；深化职称评审、项目管理、双向兼职、绩效激励等改革，明确科技成果转化收益分配比例，激励人才干事创业。聚焦“高精尖缺”给予人才补贴，对全职引进人才最高补贴100万元，柔性引进人才最高补贴30万元，每年进行考核奖励，对优秀人才每年奖励5万元，人才入选国家级和市级重点人才，分别给予10万元、5万元奖励，鼓励人才成长发展。高标准打造3000套人才公寓，酒店式管理，供人才免费拎包入住，人才在该区购买住房的可给予最高50万元购房补贴，解决人才后顾之忧，助力人才安居乐业。
优化保障服务，确保人才“留得住”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”渝北区构建全方位、专属化服务机制，营造出重才、惜才、爱才的良好环境。制定完善领导干部联系服务专家人才制度，常态开展人才研修、宣传表彰等活动，推荐各类优秀人才参选各级党代表、人大代表和政协委员，切实增强人才的荣誉感。成立高层次人才服务中心，提供专业、精准、高效的“一站式”服务，为人才办理看病就医、子女入学等“关键小事”200余项，提供机场要客通道、蔬菜配送等“贴心小事”3000余次，切实增强人才的获得感。招聘人才服务专员，“一对一”搜集人才需要，“点对点”上门走访企业，掌握人才需求，协助解决其在经营管理中遇到的实际困难，用心、用情增强人才的归属感。
