以用为本 让人才“出圈”

用好人才，要准确，适人适用，适用适所。古人有云，才者，德之资也；德者，才之帅也。选拔任用人才要始终坚持德才兼备、以德为先的原则，以过好“政治关”为前提，确保政治标准是选拔人才的第一标准。各级组织部门要建立激励机制，在全社会形成“尊才、爱才、敬才、惜才”的浓厚氛围，根据人才的个性特点和岗位的能力需求，进行精准合理的人才配置，培养人才的“主角”意识，激发他们干事创业的热情。大材小用会损材，小材大用挡贤路，充分发挥人才的特长，既要实现“小岗位，大作为”，又要注重发挥优势聚集效应，让不同的人才在实践中形成团队优势乃至社会经济发展优势。

用好人才，要灵活，因势而变、因需而变。用好人才，要打破“排资论辈式”“赛马不相马”“唯上不唯下”的陈旧用人体制，坚持以实绩论英雄，以贡献分辨人才，建立灵活的选拔任用机制，实行“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的考核评价机制，让一批富有激情、本领过硬的优秀人才有“为”有“位”，铸就一支忠诚、干净、担当的高素质人才队伍。新时代，我们更要有“人才＋”的发展观念，以人才为本，市场所需为辅，推动“人才＋科技”“人才＋产业”“人才＋民生”等项目落地，把发展与人才紧紧捆绑在一起，重视科技、农林、水利、生态等领域的良态发展。

用好人才，要包容，识人之智，容人之量。包容作为一种品质，既有“宽容”的意思，又具“包涵、容纳”之意。“有高山者必有深谷，有奇才者必有怪癖。”特殊人才往往有着不同常人的“个性”，甚至有时候会被认为“头上长脚、身上长刺”。习近平总书记指出，要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。必须尊重人才的成长规律，根据不同行业的特点制定相匹配的容错纠错机制，特别是对初出茅庐、经验尚浅的年轻人，在看准其本质和主流的基础上，更要多一份理解、关爱和鼓励，在“不同”中谋统一，允许失败、宽容失败，让人才放下“包袱”，轻装上阵。