推动人才发展体制机制改革“新态势”

近年来，各地区、各部门牢固树立“人才资源是第一资源”的意识，在人才发展体制机制改革做了诸多探索和创新，在管理体制、工作机制和组织领导等方面频频出台新政，破解诸多现实难题，人才活力得到进一步解放和增强，人才队伍规模日益壮大，人才体制机制愈发完善。

“功以才成，业由才广”。值得警醒，受到国际外部环境的变化和经济发展的新形势，人才竞争进入白热化阶段，人才发展体制机制改革出现了新变化新问题，高端人才引进困难重重、高层次人才培养观念不新、高技能人才机制不全、地区人才差异化现象等问题日益突出，传统发展模式下形成的人才结构和体制，已经很难适应新时期事业发展的需要，更加迫切要把人才发展体制机制改革不断向纵深处推进。紧跟新时代发展步伐，推动形成“新态势”，破除一切思想和制度藩篱，聚焦重点、突破难点，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，形成具有国际竞争力的人才制度优势。

人才资源是最宝贵的资源，人才优势是最根本的优势，抓住人才这个“战略资源”，才能赢得先机、赢得主动、赢得优势。要顺应时代发展潮流，抓住当前国际经济形势新变化，主动服务国家发展大局，着眼区域发展不平衡、差异化，提高人才横向和纵向流动性，在培养、引进、使用、评价、激励人才各方面创新模式、放权松绑，因地制宜的制定符合本地区经济发展相适应、人才发展相呼应的更加开放、有效的人才政策，着力集聚各方面优秀人才，持续加码真金白银，最大限度支持和鼓励人才创新创业，努力营造近悦远来的人才生态，推动人才发展体制机制改革形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的新局面。

发展势必创新，创新呼唤人才。在推进人才发展体制机制改革过程中，要紧跟新时代步伐革新，适应新时代要求创新，结合新要求新局面，形成“新态势”，为新时代高质量发展提供人才支撑与智力支持。