以“四心”构筑人才“四池”

精“心”引才，构筑人才聚集“蓄水池”。治国经邦，人才为急。全面建设社会主义现代化国家，没有一支优秀的人才队伍，没有人才创造力的迸发、活力的涌流，是难以成功的，引得进人才，才能事半功倍。人才正像源源不断的活水，要想引入“活水”，就要打造一流的平台，建立完善的引入机制。要在符合当地实际用人情况的条件下，建设高水平人才阵地，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局，构筑人才聚集“蓄水池”；要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，用制度牢固人才聚集“蓄水池”的一砖一瓦，让人才能聚到一起、留在一处，才能不断为新时代伟大事业注入新鲜血液。

重“心”用才，构筑人才活力“能量池”。人之才行，自昔罕全；苟有所长，必有所短。有良好的人才聚集环境后，更需要持续不断的能量激活人才发展动力，这就需要在“规范化”管理的同时，充分做到“求同存异”。要考虑到人才的专长，还要考虑他们的气质类型和兴趣特征，尽可能地量体裁衣，安排他们到最适合的工作岗位上去，充分为激发人才活力蓄能造势；要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，要让有真才实学的人才英雄有用武之地。只有聚天下英才而用之，才能让人才“能量池”不断积蓄并迸发新的力量。

用“心”育才，构筑人才成长“孵化池”。万丈高楼平地起，盘龙卧虎高山齐。人才也不是一天打造而成的，而是需要长期孵化培育的，打造人才成长“孵化池”，用人单位要立足实际、突出重点，解决人才反映强烈的实际问题。这需要用人单位为人才提供良好的学习和成长的环境，同时要为他们增添进步的动力，提供更先进的资源。要加大人才发展投入，提高人才投入效益，用人单位要会同各级党委组织部门，各级政府教育、科技、人社、文旅等部门，充分发挥职能作用，共同抓好人才工作各项任务落实。各部门协调发挥作用，长期持续地投入，才能“孵化”出新时代的高质量人才。

真“心”爱才，构筑人才指数“幸福池”。做好人才工作，基础是引进来，关键在留得住。要想真正拴心留人，为人才营造良好环境时要“走心”，提升人才幸福指数，既要关爱人才又要包容人才，这样才能构筑人才“幸福池”。用人单位要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，完善联系服务人才制度，利用元旦、春节、中秋等重要节日，走访慰问人才及其家属；要实施人才安居工程，加强对人才公寓的管护，优化公交路线，保证人才住得舒心、行得安心；要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚，这样才能形成良好的人才发展环境，提升人才幸福指数，让重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才成为时代的主旋律。