奏响新时代人才工作“集结号”

弹好聚才“曲”。“得人之要，必广其途以储之。”党和国家事业发展，既要复合型的高层次人才，也要接地气的乡土人才和能工巧匠。用人单位要树立正确的人才观，打破“唯学历、唯论文、唯职称、唯奖项”的“四唯”枷锁，从能力、实绩、贡献等多维度立体评价人才；要实行更加开放的人才政策，以求贤若渴的态度，广开进贤之路，开创“人人皆是人才，人人皆可成才”的良好局面，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。“水深鱼极乐，林茂鸟知归”，要营造良好的人才生态环境，打造人才聚集洼地，对引进来的人才，要建立对点的跟踪服务机制，让各项优惠政策不打折扣的落实到位，用真诚实意留住和守护人才，营造“一花引得百花开，百花捧出盛景来”的良性循环。

写好育才“谱”。“十年树木，百年树人。”育才是引才的接力棒，人的全部发展取决于教育和外部环境。做好育才工作，必须为人才发展提供良好的教育和成长环境。高校要积极发挥人才培养主阵地的作用，着重培养人才的爱国情怀，培育心怀“国之大者”的时代新人，源源不断培养造就立志为中国特色社会主义奋斗终身的有用人才。用人单位要创造包容开放的大环境，加快形成有利于人才成长的培养机制、激励机制、竞争机制，培植好人才成长的沃土，为各类人才搭建干事创业的平台，让事业激励人才，让人才成就事业。刀要在石上磨，人要在事上练，要让年轻的人才多到基层一线“墩墩苗”，锤炼意志、强壮筋骨，只有将所学的知识融入为民服务中，才能增长才干，成为“实力股”。

拉好用才“调”。“唯才是举，知人善用。”用才是引才和育才的落脚点，人各有能，因艺授任，引来的人才要用其所长、任其所宜。“骏马能历险，犁田不如牛。”好钢要用在刀刃上，如果能力和岗位不匹配，就会使人才的效能大打折扣。用人主体要充分发挥主导作用，完善人才管理制度，用好用活人才，做到人才为本、尊重人才、善待人才、包容人才；完善人才评价体系，建立以信任为基础的人才使用机制，为敢干事、能干事、干成事的人才提供舞台，使得人尽其才、才尽其用。要学习习近平总书记的用才胆识，善于发现和挖掘人才的长处，取长补短、任人以专，通过科学匹配，促进人才各得其所、各显其能，激励人才干事创业，形成“百花齐放，春色满园”的用才氛围。