“全链条”打造“万马奔腾”的“强磁场”

千秋基业，人才为本。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。各级党组织应坚持党管人才，多措并举，在识才、聚才、留才、用才“全链条”上狠下功夫，打造“万马奔腾”的“强磁场”，不断激发各领域人才的创新活力和创造潜力，为推动经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。

靶向觅才，产才融合，确保“找得准”。产业是人才发挥作用的平台，人才是产业振兴的支撑。人才引进工作不能盲目跟风，要坚持以用为本，绝不贪大求洋，聚焦产业发展和项目需求，按照“缺什么、补什么”的思路开展靶向觅才，做到人才工作与产业、项目、经济、社会发展紧密结合、深度融合，形成相互影响、相互促进的循环发展。要掌握关键需求，着眼构建现代化发展体系、推进实业发展、破解产业企业技术难题，对区域内主导产业、规模企业、重点项目进行人才状况深度摸排，摸清人才“缺口”，划定人才类型，聚力引进有想法、有特色的创新型人才，带资金、带项目的创业型人才，掌握关键技术的实用型人才，确保引进人才与发展战略实施、产业企业做大做强目标高度契合，提高人才引进的精准度。

政策导向，畅通渠道，确保“引得进”。树立“不求所有，但求所用”的人才理念，强化人才政策落实落地，以灵活方式、有效形式畅通人才引进渠道，确保所需人才引得进。一方面，要主动“走出去”引才，变过去招才引智中政府唱“独角戏”为更加突出用人单位引才主体地位，变过去“坐等上门”为“主动敲门”，积极与高校、行业协会等方面对接、合作，参加校园招聘会、开展面对面宣讲，采取“现场报名、现场考核、现场签约”的方式，加大急需紧缺人才引进力度。另一方面，要注重做好柔性引才文章，打好“亲情牌”，用活用好人才政策，破除人才引进在户籍、档案等方面的机制障碍，通过定向选调、兼职挂职、对口帮扶、远程指导等柔性方式为经济发展特别是乡村振兴提供智力支持。

优化服务，强化保障，确保“留得住”。坚持从留人留心入手，着力培养爱才惜才的社会氛围和创新文化，积极动员各方面参与人才服务，以最好的服务、最优的环境、最大的诚意吸引人才、留住人才。创建人才服务窗口，践行“店小二”服务理念，组建人才服务“帮办员”队伍，为人才提供职称评定、配偶就业、子女教育、医疗保障等方面，提供专业化、集成式、“一站式”服务，解决他们工作生活等方面的困难，营造心情舒畅的工作环境。建立党委主要领导联系培养制度，及时了解人才的思想动态和工作情况，增加他们的认同感、归属感、成就感。不断加大人才经费投入，统筹人才发展、科技、产业等方面的专项资金，充分发挥资金杠杆作用，提高人才待遇水平，确保资金激励到位、政策支持到位、人文关怀到位，让人才能够放心干、大胆干，干出成效。

搭建平台，激发活力，确保“用得好”。人才优先，以用为本，始终把人才作用发挥作为工作落脚点。制定人才发展计划，推行人才考核评估机制，以岗位职责为基础，实行差别化评价，全方位掌握各类人才的优势、特长和短板，做到人岗相适、人尽其才、才尽其用、用有所成。围绕经济发展需求，以实际贡献和政治表现为主要依据，坚持优秀人才存量活化与增量聚集相结合，评选表彰一批工作能力强、工作实绩突出的拔尖人才，营造优秀人才脱颖而出、你追我赶的社会环境。强化各类学科带头人和领军人才的标杆作用、带动效益，推动名医、名师等各类人才向基层一线、广阔农村流动，为推进发展、服务群众贡献巨大力量。