乡村振兴，关键在人。乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才来书写。推动乡村振兴战略实施，我们既需要科技人才、管理人才的培养，也需要能工巧匠、乡土艺术家的挖掘；既需要有号召力的带头人、有行动力的追梦人，也需要善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”。唯有积极推动农村人才评价机制变革，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，才能广开进贤之路，广纳天下英才，让土生土长的乡土人才、四面八方的下乡人才留得安心，发展更有信心。
立足于“精准”，分门别类“引”人才。如今，农村新产业、新业态不断涌现，要引进的人才也愈发丰富多元。要推动乡村振兴，就必须开发乡土人才资源。不仅需要引进专家教授、科研人员等高端人才，更需要培育掌握一技之长的“土专家”和沾满泥土气息的“田秀才”。各地基层党组织要以慧眼识珠的眼光对外引“才”、就地取“才”。一方面，要拓宽渠道加大宣传力度，利用多种媒介渠道广而告知，彰显引“才”的决心。另一方面，要通过摸底调研、组织推荐等形式，层层挖掘、动态掌握各行各业的乡土人才，建立专门信息库，实行资源信息化管理，为今后的培养、使用、流动和培训等提供依据，让乡土人才有“用武之地”。
致力于“培优”，全心全意“育”人才。要注重把乡土人才培育统一到当地发展、乡村振兴的大局中去。致力于打造培育优质乡土人才队伍的目标，准确把握“请进来”和“走出去”的关系。一方面，要根据市场供求和乡土人才需求，有针对性地制定培训计划、方案、内容，杜绝“胡子眉毛一把抓”的流水式培训，让乡土人才愿意听、听得懂、学得会。另一方面，要组织参观学习，拓宽视野、取长补短，再以实干检验学习成效，杜绝走马观花式的参观学习，打造一支能够“影响一片、带动一群、造福一乡”的过硬乡土人才队伍。
着眼于“长远”，因人施策“留”人才。各级党委政府要因人施策制定相应的政策激励机制，按照乡土人才的实际贡献，选树先进典型，加大宣传力度，给予人才足够的尊重，切实提升他们的荣誉感和使命感。同时可采取产权激励、市场激励、企业激励、政府激励相结合等激励方式，提供具备竞争力的报酬，保护好乡土人才的一切合法所得。此外，还要建立健全乡土人才干事创业容错纠错机制，最大限度地调动他们的工作积极性，减少不必要的顾虑，让他们轻装前行，汇聚起乡村振兴所需的各种资源要素，共同谱写好乡村振兴精彩篇章。
（内蒙古巴彦淖尔市杭锦后旗组织部 郭恒浩）
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