提高“三个待遇” 做到“拴心留才”

提高经济待遇，增强政策吸引力，是做好拴心留才的物质保障。经济待遇如何，满足基本的生活需要与必备的物质需求，是留住人的根本因素。经济待遇高，物质条件好，往往就能留住人才，反之，人才因生活需要会选择待遇和条件更好的地方，造成优秀人才流失。各地应结合实际，针对性制定和完善安家费、购房补贴、生活补助、人才公寓等人才政策，提高各类人才的经济待遇，给予人才充分的经济保障，增强政策吸引力，达到吸引和留住优秀人才的目的。要结合人才队伍实际情况，制定高层次人才津贴和人才服务基层一线津贴补助政策，多方位增加人才经济收入，提高各类人才待遇保障，同时设立人才目标考核奖励，建立考核管理办法，激励人才服务岗位、尽心尽责、担当作为，既能留住人才，又能督促人才发挥作用，真正实现拴心留才的目的。

提高政治待遇，增强人才获得感，是做好拴心留才的精神保障。人才政治待遇如何，保障人才的获得感、存在感、荣誉感，是留住人才的重要因素。一些地方对人才不够重视，人才存在感低，人生价值无法实现，人才流失现象较为严重，反之，汇聚的人才将越来越多，人才发挥的作用也愈加明显。各地应建立和完善党委联系服务专家制度，党政领导主动结对联系各类人才，经常性开展思想沟通和情感交流，做到以心交心、以情暖情，增强党对专家人才的政治感召力。要邀请人才参加本单位党委（党组）会议、领导班子会议等，参与重大事项、重点项目的决策部署，要推荐符合条件的优秀人才担任领导干部、“两代表一委员”，积极鼓励参政议政，加强对各类人才的政治引领和政治吸纳。要经常性开展专家人才、优秀人才评选表彰活动，大力宣传优秀人才先进事迹，营造尊才、爱才、惜才的良好氛围，增强人才存在感、获得感、荣誉感，留住各类人才。

提高家属待遇，增强人才归属感，是做好拴心留才的情感保障。在一座城市安家立业，是人才留下来的关键因素。只有当人才对这座城市有了情感寄托，有了家庭牵绊，有了归属感，才能安心地留在这座城市贡献才智，反之，人才缺乏归属感，工作和生活没有稳定性，人才流失率将会极大提高。各地应结合工作实际情况，主动掌握人才情感情况和家庭情况，针对性开展人才工作，达到拴心留才的目的。对已成家或有对象的人才，应针对人才家属制定优惠政策，为人才提供“亲属户口可随迁”“帮助亲属解决就业”“配偶工作可协调调动”“子女可择校就读”以及医保社保等政策，解决人才后顾之忧，增加人才归属感；对单身的人才，应多组织单身青年开展交流会、联谊会、相亲会等活动，为人才搭建平台、牵线搭桥，帮助人才组建家庭，稳定工作和生活，成功留住人才。

提高经济待遇、政治待遇、家属待遇，方能实现拴心留才，才能为经济社会高质量提供坚强的人才支撑和智力支持。