贵州白云：“五个一批”为乡村振兴蓄势赋能

乡村振兴，人才是关键。今年以来，贵州省赤水市白云乡以“五个一批”为抓手，全力抓实村级后备干部人才培养，为巩固脱贫攻坚成果、推动乡村振兴蓄势赋能。

一是产业大户吸纳返乡一批。始终坚持发挥好党组织统揽全局、协调各方的作用，充分发挥非公经济党组织作用和商会桥梁纽带作用，将“乡村情结”与乡村振兴战略有机融合，注重吸引一批对家乡感情深厚、带动能力强、群众口碑好的本土能人返乡。组织召开农民企事业家见面交流会，建立人才信息库，加大返乡创业就业政策、项目的宣传力度，营造良好环境，让大户扎根家乡，服务家乡。截止目前贵州省，赤水市白云乡共36名优秀非公人士返乡创业，3名大户进入村（社区）“两委”班子实现就业。

二是农村党员发展一批。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的原则，着力将发展党员向农村基层党组织倾斜，及时将农村致富能手、村民代表、村民小组长、外出务工经商人员、大学生村官、返乡青年等具备党员条件、符合要求的优秀分子吸纳到党员队伍中，在增加年轻党员数量，优化党员的结构，解决农村党员队伍老龄化、学历低、能力弱等问题的同时，提升后备人才队伍政治素养，不断向农村党组织输入新鲜血液，壮大基层党组织的肌体和力量。

三是后备人才重点联系一批。建立健全后备干部人才队伍“1＋1”联系培养机制，即1名后备干部人才由1名党政班子成员、1名村（社区）支部书记（或副书记）联合进行帮带培养，通过思想上帮、工作中带、业务上传，提高能力，积累经验。做好政治训练和实践锻炼相结合，常态化开展理论学习和交心谈心，定期开展“心理体检”，实时、实地了解后备干部工作情况、思想动态、发展意愿，有计划有方向开展“递进式”“分类式”联系培养。

四是到村就业实习一批。积极开展中等职业学校乡村振兴“双培养”工程和大学生村官到村任职计划，为中职优秀学员和毕业暂未就业大学生提供就业实习岗位。建立一村一策、一人一档培训培养机制，通过学校、组织部门、乡镇、村（社区）“四向联育”，记录中职学员和大学毕业生学习、实习工作情况，做好日常教育、考核、管理等工作，确保学有所得、习有所用。

五是搭建平台就业一批。以优化村（社区）“两委”干部结构为基础，提高村干部岗位吸引力，根据工作需要，将条件成熟的村级后备干部和有实力、能力的乡土人才适时充实到村四职岗位上来，给予更多“施展拳脚”的机会，让有为者有位。全面实行村干部“基本工资＋晋级工资＋浮动工资＋奖励性绩效＋安全员补贴”结构性报酬制度，将村干部月平均报酬从2814元提高至现在3839元，用事业和待遇留住人才，吸引在外能人回村就业、创业、兴业。今年换届后，贵州省赤水市白云乡村（社区）“两委”班子成员26人，其中，后备干部进入“两委”班子10人，担任村四职重要岗位6人。