奏响人才“三部曲” 夯实发展“硬实力”

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。习近平总书记在中央人才工作会议上提出，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。人才是人类历史长河中璀璨夺目的星辰，其中杰出者，常以经天纬地之才，建镂金铭石之功。黑龙江省嫩江市认真贯彻落实中央、省市关于人才工作的各项决策部署，深入实施“人才强市”战略，奏响人才集聚与城市发展同频共振的铿锵乐章。

引才纳贤，破解经济社会发展“卡脖子”问题。秦昭王五次下跪得隐士范雎，助其一统六国，成就霸业，在引才纳贤方面显示了非凡的气度。嫩江市人才引进工作秉持“不求所有，但求所用”的原则，着眼于市域关键行业、重点领域专业技术人员短缺问题，创新人才引进方式方法，补齐经济社会发展的人才资源短板。出台一揽子倾斜政策，全面释放“人才红利”，不搞花拳绣腿，不搞装点门面，“真金白银”吸引“良才贤士”，开通人才服务“绿色通道”、提供安居保障、解决配偶就业等，用一系列暖心服务留住人才。利用“组团赴外招人才”“柔性政策引人才”“绿色通道用人才”“市校合作赢人才”等方式，为全市38个事业单位引进急需紧缺人才108人，其中硕士研究生14人。全面吹响人才振兴“集结号”，破解了嫩江市经济社会发展“卡脖子”问题。

用才有道，构建精准人岗匹配“巧用人”模式。西邻公对自己的五个孩子，发挥长处、避开短处，各有安排，是“人尽其才”的典范。选人用人是干部队伍建设的指挥棒，是政治生态的风向标。只有用其所长、用当其位、用当其时，人才的能力才可得到成倍放大和高效释放。嫩江市在人才使用的过程中坚持解放思想、量体裁衣，因事用人、因岗择人、因能授人，把岗位的需要和个人的专长有效结合，用人所长、避人所短，使得人适其事、事需其才、才尽其用。坚持“通才”和“专才”有机结合，看人看主流、观大势，用才用所长，既不拘一格又不降格以求，反复甄别，从符合条件的对象中看谁更优秀、从优秀对象中看谁更合适，在比较中挑出既优又专的人才，真正把最好的干部选拔到最合适的地方、最关键的岗位，确保人岗相适、人尽其才，着力提高干部选任的专业匹配度，实现各类人才队伍协调、全面发展。

育才授业，助力人才职业发展“加速跑”局面。周宣王命纪浪子训斗鸡，纪浪子根据每一阶段斗鸡的反应情况不断调整训练方法，经过三个十天才认为训练到家，这只斗鸡屡战屡胜。培养人才和训鸡一样，一朝一夕、急于求成、一蹴而就是不可能的。嫩江市坚持把人才的培养与引进放在同等重要的位置。创新人才培养机制，多种渠道育人，根据不同层次、不同类别人才的特点，建立广覆盖、多层次、开放式的人才培养体系。在培养方向上，既注重基础教育也重视继续教育，既加强适应未来发展趋势的新知识、新技术培训，更注重适应当前产业布局和未来产业发展方向的职业技能培训，积极整合区域培训资源，鼓励支持广大人才充电储能；在培养机制上，认真研究、准确把握和充分尊重各类人才成长客观规律，建立符合人才发展规律的人才培养制度；在培养措施上，坚持在创新创业实践活动中发现、培养人才，以各类人才培养工程为载体，统筹推进人才队伍建设，最终达成“积水成渊，蛟龙生焉”的效果。