用人才描绘新质生产力“路线图”

新质生产力理论是习近平经济思想的原创性成果。而加快形成新质生产力，须充分激活人才这一新质生产力生成中最活跃、最具决定意义的能动主体，用好人才这支“画笔”，更好描绘新质生产力“路线图”。

描绘人才建设，在壮大队伍上用真功。“创新壮大人才”始终是照亮发展新领域新赛道的“方向灯”，为了将科技创新转化为实际的生产力，催生出新的产业和业态，必须建立起一支高素质的人才队伍。如何建立？就需要着眼于应对未来挑战，注重人才前瞻性布局，紧紧围绕新兴产业规划与发展战略，在招才引智上领先一步、高看一层，利用高校院所人才培养功能，优化专业设置和培养模式，全方位引进培养发展一批敢破思维定式、敢闯“无人区”的战略性急需人才和高水平复合型人才。

描绘人才生态，在引育战略上出实招。“战略人才”是推动新质生产力发展的“生力军”。发挥人才主体作用，就要千方百计创优“土壤环境”，充分激发人才创新活力，使其贯穿于新质生产力从“落地生根”到“化木成林”的全过程。一方面，我们要优化人才体制机制，大胆创新人才发现、培养、使用、激励机制，推动人才、项目、基地、资金一体化配置，打破人才流动壁垒、发展桎梏，着力破解创新人才发展深层次体制机制障碍和结构性矛盾。另一方面，应积极营造良好的人才生态环境，让优秀的人才愿意留下来、发展起来。对不同阶段的创新人才有针对性地给予资源助力和引导支持，加大对创新人才的普惠性支持力度。为其创新创业、教育医疗、住房保障提供现实保障，真正让人才创业无扰、创新无忧、创造无阻。

描绘人才舞台，在激发活力上求实效。为新质生产力注入活力，关键要打通人才价值实现通道。要释放人才的创新潜力，让人才的活力贯穿新质生产力培育的每一个环节。就要以平台建设为抓手，积极搭建科技园、孵化器、众创空间等创业平台，打造人才创新创业“筑梦地”，构建一个以人才为核心的创新创业生态系统，激发人才在干事创业中的积极性和创造性。要坚持人尽其才，通过揭榜挂帅、赛马等方式，鼓励引导人才领题攻坚，研究新问题、提出新理论、开辟新领域，打好关键核心技术攻坚战。