修好“招才术” 引得“凤来栖”

功以才成，业由才广。一流的人才是主导城市发展与转型升级的第一要素，无论是阻击新冠疫情蔓延，还是决战决胜脱贫攻坚，又或是乡村振兴，都不能忽略人才的重要性，这更使得人才争夺战趋于“白热化”。但究竟能否引得“凤来栖”，就要看各家的“招才术”修为如何了。

欲“招才”，须优选才。古有周公“一沐三捉发，一饭三吐哺”的待才之举，也有曹操“不及穿履，跣足出迎许攸”的美谈。为抢占先机，从今年二三月开始，便有企业与高校联合探索“云端引才”模式，应对疫情带来的招聘难、就业难，解锁“云面试”“直播招聘”打破空间桎梏，做到线上双选不停歇、招才引智不打烊。在疫情的多元背景下，新兴行业再次被冲到风口浪尖，知名主播李佳琦作为特殊人才落户上海，快递小哥李庆恒获评杭州市高层次人才D类并享受优惠政策。在激烈的竞争中，高校毕业生更要准确规划未来的方向，用纪昌学射的毅力、克服困难的勇气、脱颖而出的能力吸引用人单位的目光，施展出抢眼的“一发技”，慧眼识珠的伯乐定能看到你锋芒。

欲“招才”，应善举才。朱镕基同志担任上海市市长时，曾举荐国内第一个院士市长徐匡迪；习近平总书记则是从民族复兴的高度出发，提出了“聚天下英才而用之”的新时代人才观。举荐人才，“被举之才”和“举才之才”的德行同样重要。“被举之才”的德行需得经得起推敲，尤其是在名利面前的表现、在个人利益和国家需要之间的抉择，正如《菜根谭》所言：“德者才之主，才者德之奴，有才无德，如家无主奴用事矣，几何不魍魉猖狂”。而“举才之才”必须是具备爱才之心理与荐才之胸怀的人，能做到心底无私、唯才是举，以对组织负责、对事业负责的高度，发掘和培养人才。各级党组织要严格落实《关于引导和鼓励高校毕业生到城乡社区就业创业的通知》要求，努力向城乡社区举荐年轻力量，进一步补齐社区防控中暴露出的社区工作力量短板，助推城乡社区治理体系和治理能力建设，让更多毕业生投身基层发光发热。

欲“招才”，需勤育才。好苗子是育出来的，做好人才引进后的培育工作尤为重要。要把发展红利视作源源不断的“活水”，浇灌到育才的土壤中，让人才在改革发展的一线历练，在急难险重任务中成长，在疫情防控中坚守初心与使命。要把“引凤事业”放在心上、抓在手上，倾心关注、舍得投入，像近日某地发布的《致2020年高校毕业生的一封信》，信中情怀满满，评价却都是对政策补贴能否到位、“近亲繁殖”“关系户”生态能否改善的担忧和质疑，这种做法是决不可取的。答好疫情下的新时代发展考卷，需要畅通“绿色晋级通道”，提供全方位、立体式保障，用最有活力的制度培育最有潜力的人才，揽海外学子归巢，唤他乡游子筑梦，打造有志青年的“逐梦之城”。

习近平总书记强调，“要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路。”各级党组织要把修好“招才术”作为当前形势下的重要任务来抓，使常态化疫情防控中的人才引进工作，始终保持“在线”状态，以更好推进地区事业发展。