内蒙古赤峰：不断推动人才工作提质增效

内蒙古自治区赤峰市元宝山区认真落实“一心多点”部署要求，聚焦区域经济发展和产业转型升级需要，探索实行“一核两翼三驱联动”举措，扎实推进人才工作与“一城三基地”战略深度融合，以人才工作提质增效助推保障全区经济社会高质量发展。

坚持“一核”统领，打牢夯实党管人才工作基础。牢牢把握“党管人才”这一核心定位，针对形势任务需要及换届人员变动实际，持续在3个方面用劲发力。完善体制机制，夯实组织基础。发挥组织部门牵头抓总作用，逐一理顺明确全区26个人才工作领导小组成员单位职责，完善“领导小组＋人才办＋成员单位”协同运行机制，召开工作调度、专项推进会议5次，强化统筹、压实责任，形成齐抓共管合力。摸清人才底数，夯实规划基础。按照“挖掘本土存量、巩固共用共有、拓展外引外联”的总体思路，组织各地及行业系统主管部门启动对全区6类9支本土人才、融合共建共用人才等的摸底工作，划分类别层次、形成列表清单，为加快全区“人口人才再造”提供详实的数据支持和基础保障。强化政策支撑，夯实保障基础。着眼营造栓心留才的浓厚氛围，认真落实党委联系服务专家制度，分领域召开专家人才座谈会3场次，帮助解决实际问题31件。健全完善创业人才“保姆式”跟踪服务机制，为17家新创企业和团队协调资金530多万元，同步落实家属随迁、子女就学、住房医疗等政策，并探索建立高层次人才职称评聘保障机制，让人才工作无顾虑、发展有空间。

坚持“两翼”齐飞，刚柔并重因需拓宽引才渠道。立足发展需要，综合人才特点，坚持“刚性稳定供给”与“柔性灵活补充”并重，扩宽渠道广纳英才。以畅通“绿色通道”为牵引，全方位加大“编制引才”力度。着眼保障和加快“产城融合功能区”建设，深化“绿色通道”引才成果，编制急需紧缺人才需求目录，加大民生专技人才引进力度，采取招、引结合方式，分批引进中小学教师、乡村医生等273人，着力补齐教育、卫生等人才流失或缺口较大的领域工作短板。以完善“承接辐射”机制为纽带，多角度做好“柔性引才”工作。加大项目引才力度，发挥3支招商引资攻坚队、13支小分队的桥头堡作用，年初以来，柔性引入高新人才团队5支，搭建“人才飞地”研发平台2个，实现引资与引智同频互促、协同发展。推动龙头企业、设施园区等与27家高校、科研院所达成共建协议，柔性储备各类人才735名。

坚持“三驱”联动，优化平台全面激发人才效能。围绕中心工作和重点任务，找准人才链引领产业链、助推发展链、做优服务链的结合点，有针对性地创设载体平台，推动人才创业发展。“产业人才”创新驱动，助力经济转型。积极整合科技兴蒙等资金1700多万元，全面推动14个企业研发中心提档升级，重点启动了总投资2亿元的高新技术中试（孵化）基地建设，促进园区产业人才申报高新技术专利10项，转化科技成果25个，极大提升了经济转型发展中的人才智力贡献率。“实用人才”培带驱动，助力乡村振兴。强化5个乡土人才基地的培训、孵化和推广作用，整合中国农大、沈阳农大等专家资源，常态化开展博士团送科技下乡活动，累计培训农户7000多人次。加强与中央党校和相关高校的合作，启动了党建引领乡村振兴（试验）基地建设，进一步储足乡村发展动能。“专家人才”服务驱动，助力解困基层。持续深化“万名专家人才服务基层”行动，收集基层急需解决问题127件，确定产业发展、基层治理等区级重点服务项目14个，从农牧、教育、卫生等19个部门选派95名专家骨干“一对一”组团帮扶，开展规划论证、巡回义诊等服务26场次，实施技改升级、安全评估9项，达成长期合作服务协议4个。