做好释放人才活力的“必答题”

破除人才准入的“旧门槛”。引才渠道要拓宽，必须海纳百川“聚”人才，不拘一格“引”人才，破除“学历”“资历”的门槛，压实各级党组织的主体责任，突出重点、强化举措，为多元化的人才引入创造条件。要围绕本地重点产业、重点企业进行深入调研、摸清底数，对急需的专业人才做好精准规划、科学调剂，建好、用好各类人才的专家库、数据库，依据人才“特点”“特长”进行精准筛选、精细管理。推进“产教融合”发展模式，建立与高校、科研院所以及重大科研项目优秀团队的信息交流渠道，促进企业引才需求与人才工作需求有效匹配，最大限度做到尽其才、尽其用。

推倒人才创业的“土围墙”。最大限度发挥好人才资源的优势，就要用政策抢占先机、用服务激发活力，就要破除人才干事创业路上的各种“障碍”，贯彻落实好党中央决策部署，紧紧跟上时代发展的步伐。要做到主动担当、密切配合，耕好人才工作责任田，构建“党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与”的人才格局。要抓好全局性问题调研、跨部门工作协调，及时解决人才工作中遇到的问题。要深入开展走访服务企业专员制度，深入“两新”组织等行业部门，切实了解企业发展的需求，真心实意为人才工作服务，杜绝唱高调、说空话、开空头支票的倾向，确保人才工作落地生根、开花结果。

冲破人才发展的“天花板”。优才爱才方能留住人才，落实好发展晋升的政策措施，才能让人才队伍心无旁骛、躬耕创造、提升技能、保持干劲。要在人才流动上要打破体制界限，人才流动起来，才能在不同领域、不同岗位获得多样的经历，才能最大程度激发人才的内在潜能，地方党组织要以开放的心态对待人才流动，不应该设置层层关卡、重重阻碍，而应该让人才流动起来。要推动改进人才评价，完善和落实人才的考核、晋升机制，对一线优秀工匠要敢于破除资历、年龄等条件限制，通过举办技能大赛等方式，让能工巧匠展风采，对作出突出贡献，有绝招、绝技、绝活的高技能人才，给予充分嘉奖，提升人才的获得感，提振人才的精气神，带动形成全社会充满朝气、充满活力的发展新格局。