让人才“闪”出光芒

坚持“需求侧”，引育并重造人才。迈进新时代，奔向新征程。21世纪的竞争，归根到底是人才的竞争，谁能站在人才的“制高点”，谁就掌握了发展的“主动权”，要始终坚持五湖四海广揽人才，培育新的发展“增长极”。《条例》指出，紧紧围绕经济社会发展需求，聚焦重大发展战略，加强对人才队伍建设的宏观谋划，培养造就大批德才兼备的高素质人才。也就是说国家需要什么类型的人才，我们就打造什么类型的人才。各级党组织要坚持上下联动，形成合力，围绕发展任务，聚焦重点领域，拓宽人才挖掘渠道，制定人才引进“说明书”，保证人才能够走得进来、用得起来，另外要加强人才的职能培训和教育管理，打造一批批政治过硬、德行过硬、能力过硬的高素质人才。

突出“匹配度”，人岗相适育人才。人才之所以被称为人才，是因为有着极为厚重的潜力和过硬的素养。但是，有潜力不一定生能力。如果不能做到人尽其才、才尽其用、用当其时，人才的专业优势和特长就难以发挥，能力素养的彰显也就无从谈起。《条例》强调，树立全球视野和战略眼光，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，坚持以用为本，聚天下英才而用之。充分体现培育人才的原则就是要用好、用活、用实。因此，各级党组织要坚持精准定位、科学培育的原则，根据人才健康成长的客观规律，发挥人才的“长处”，做到“扬长避短”，把人才安最合适的岗位，实现人与事的最佳配合，给出提质增效的“最优解”。

吃下“定心丸”，强化关心护人才。对待人才要有鲜明的态度，既要栽下梧桐引凤来，又要小心呵护助成长。“感人心者，莫先乎情”，对于人才要给予充分的关心关爱，让人才感受到组织的浓浓深情，才能更好地迸发干事创业的活力，在这个伟大的时代更好地建功立业，书写辉煌篇章。因此，各级党组织要着重健全机制，加强人才成长保护方面的建设，着重对人才急难愁盼的问题加以解决，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围；要注重人才动力激发和精神灌溉，对于人才作出的突出贡献成就，适当加以物质和精神上的奖励，最大限度的激发潜能，进一步形成会干事、愿干事、干成事的良好格局。

人才是时代的选择。新形势下，我们比任何时候都需要人才，必须紧紧抓住这个发展核心要素，做实人才选用的“新篇章”，为党的伟大事业发展打造最强“引擎”。