念好“人才工作经”撑起时代发展顶梁

近日，第24期《求是》杂志发表了习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》，文章指出，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，面对新征程上的新挑战和新使命，我们“比历史上任何时期都更加渴求人才”。各级组织部门要树立“园丁思维”，念好“选种”“育苗”“用材”的人才工作经，抓住历史机遇、乘势而上，构建广阔、多样、可持续的“人才森林”，为中华民族伟大复兴提供生生不息的组织保障。

念好“选种经”，提升选人精度，把好人才入口，为组织发展“筑牢根基”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。人才选拔是实现人才强国战略万里长征的第一步，也是关键一步。如果在选拔人才这一环节，放宽标准，任由其进入，不仅会影响某一领域工作的落实，甚至会影响队伍风气。因此，必须要在入口处把好关卡，才能推动人才队伍高质量、高水平发展。选拔人才要突出政治标准，将爱国家、爱人民、能担当、有理想作为人才“入场券”，推进人才队伍清正内在风气。组织部门要培养“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，针对不同领域、不同类型、不同层次，制定区别性的人才标准，精准锁定人才目标，沉下身来做好引才“伯乐”。要摒弃“本地优外地劣”以及“舶来品至上”的用人理念，用心挖掘好本地“土专家”，用情打动外地“邻秀才”，打破身份、经历、地域等限制，从大局考虑，从长远出发，以政策与需求为导向，创新选人用人机制，吸引人才加速聚集，盘活人才源泉，为党的事业发展储备充足的干部人才。

念好“育苗经”，加大育人力度，拓宽提升渠道，让业务技能“枝繁叶茂”。“成天下之才者在教化。”主体的多样性、需求的复杂性、工作的多变性共同导致了人才的培育不可能实现“毕其功于一役”。各级组织部门要牵头抓总，职能部门要各司其职、密切配合，携手下好人才培育这盘“长久棋”。针对不同主体的不同情况，要因材施教地制定培训计划，按照“缺什么补什么、需什么训什么、干什么学什么”的原则，提供专属提升“通道”，提高人才队伍整体素养。要用好基层这个人才培养“大舞台”，选派人才到基层进行思想的淬炼、能力的磨砺，多做几次热锅上的“蚂蚁”，多接几次烫手“山芋”，帮助其在基层实践中收获攻坚硬本领。要统筹整合社会教育培训资源，树立长远人才发展意识，发挥用人单位主体作用，建立政府、企业、社会共同开发人才资源的多元投入机制，大力构建多形式、多途径、立体化的人才培养格局。帮助“入门”人才练就硬脊梁、磨出真功夫，确保党和人民事业能够薪火相传、后继有人。

念好“用材经”，拓宽用才广度，激发人才活力，助伟大事业“繁花似锦”。习总书记强调“治国之要，首在用人”。能成事者善用人，善用人者能成事。选好人、育好人的落脚点在用好人，各级组织部门要树立“人尽其才，才尽其用”的用人理念，才能最大限度发挥人才价值。要针对不同地方对于人才需求的差异性，统筹规划科学部署，将专业知识硬、干事热情高涨的人才，放到合适岗位上“挑大梁”，做到“人岗相适”。对于部分地区存在人才资源浪费的现象，要抓早抓小，及时进行整改，对人才进行合理安置，减少人才资源浪费。要建立健全考核评价机制，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的“四唯”人才评价体系，突出品德、能力、业绩导向，形成科学的评价体系，才能更好对各类人才加以选用。要为各类人才搭建施展“功夫”的舞台，尤其对于紧缺性人才，为发挥好其专业技能，主动提供完备的产业基础和专业队伍，落实分级奖励制度，充分激发人才奋进动力，为有真才实学的人提供用武之地，让人才能够充分发挥长效、持久的效能，在新长征路上撑起时代发展顶梁。