聚焦“引育用” 打造“人才林”

习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话，为做好新时代人才工作擘画了蓝图，指明了方向。各级部门要在“引育用”上下功夫，坚持“党管人才”原则，瞄准“四个面向”需求，求贤若渴精准引才，多措并举高效育才，任人唯贤科学用才，在全社会营造“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的浓厚氛围，让更多千里马竞相奔腾于伟大时代。

精准引才。千里马常有，而伯乐不常有。推动人才工作破解“栽桐引凤，广聚贤才”的难题，首要的是写好“精准引才”的大文章，让“伯乐”时时有、常常见。所谓“精准引才”，即专业人干专业事，力图实现“人尽其才，才尽其用”。做好“精准引才”，要种好自家的“梧桐树”，找准区域发展的生长点，广聚天下英才，从各地引来“金凤凰”。在实施过程中，要瞄准“产业链”，让人才在产业链上随之“奔跑”。要在全区域范围内强化调研功能，聚焦地区发展的重点和难点，特别是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康等战略重点，以产业和人才对接为突破点，理顺地区发展人才供需关系，搭建人才和地区之间的对接通道，从而强化人才作用和区域发展的有机联系，提高人才培养与产业发展的匹配度和衔接性，确保高层次人才“引得来”。

高效育才。人材之成出于学。习近平总书记强调，我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。总书记的讲话明确了，人才的培育工作首先要抓好高校这一主阵地。高校要发挥培养基础研究人才主力军作用，大力推动学科体系建设，统筹理工和人文学科建设，打造科研学术平台，全方位谋划基础学科人才培养，为国家培养一批高层次、复合型的基础性人才。其次，要在实践一线中以健全的体制机制强化育才质量。在实际工作中，通过制定人才培育计划，打造人才培育全流程机制，让人才在实践锻炼中成长历练。如打造“传帮带”机制，丰富人才解决问题的实际经验；打造一流创新平台，推动人才在实际科研中提升融合创新能力。强化人才培育工作，为人才提供广阔舞台，才能使人才“走得远”。

科学用才。治国之要，首在用人。用好人才需要坚持党管人才原则，破除人才发展的体制机制障碍和桎梏。总体来讲，顶层设计上要实现体制机制有保障。要建立有效的自我约束和外部监督机制，完善人才管理制度和人才评价体系，促使人才在科研中能放心施展拳脚、发挥才能、开拓创新，最终产出优质成果。还要建立完备的服务体系，尊重人才、善待人才、包容人才，确保人才在工作上受重视、待遇上有保障、生活中有政策、心理上受关怀等，完善的保障服务配套措施有助于打通人才服务的“最后一公里”。同时，用好人才要坚持实践标准，对标“国之大者”。要用好用活各类人才，突出对“战略科学家”“科技领军人才”“急需紧缺的特殊人才”的“引”和“用”，通过特殊政策、绿色通道，让这些国家发展更需要的人才充分发挥个人才干，为国贡献。只有科学用人，才会实现“人尽其用”，确保人才“留得住”。