四川西充：念好“三字诀” 答好“人才题”

用活“引”字诀，打造人才洼地。坚持筑巢引凤、海纳百川、灵活引才方式，拓宽引才渠道，补齐乡村人才短板。一是产业引人。立足“生态田园·有机西充”定位，紧扣现代农业“6+3”产业体系，建成元斗、天马山等创业示范园23个，建成“川北医学院—仁和镇”“四川师范大学—高院镇”乡村振兴社会实践基地2个，持续实施“归雁”工程，推广农民工回引“433”工作法，吸引12500余名在外人才回乡创业、反哺家乡。二是平台招才。围绕经开区、临江新区、川东北有机食品加工园“三大板块”，用好用活高校、农科院等优势资源，以“西充英才工程”为统揽，举办高层次人才“网络招聘会”2场，赴外参加“蓉漂人才日”等人才招引活动12场，招引教育、卫生、农业、精密制造、生物医药等高层次人才45名。举办 “民营企业招聘月”“春风行动”等招聘会46场，提供就业岗位3000余个。三是联盟聚才。组建百科、广绿等专家大院28个，形成“首席专家+行业专家+一线专家”技术联盟，吸引各类社会化服务组织61家，军民融合产业园柔性引进博士1名、国外技术人才2名，推动与渠县签订人才区域协作协议，形成“以才荐才、以企荐才”的良好局面。

做实“育”字诀，建强队伍方阵。紧盯领导干部、专业技术技能人才、农村实用人才综合素质提升，培育一批领军人才。一是育强“两委”带头人才。以村“两委”班子换届为契机，发掘用好“田专家”“土秀才”，选优配强农村基层党组织书记，甄别250余名优秀人才进入村“两委”班子队伍，举办新任村党组织书记专题培训3期，提升管理乡村、服务群众、引领振兴的能力，筑牢乡村振兴“主心骨”。二是育实乡土实用人才。实施优秀农民工回引培养、农技科技人员培优、新型经营主体倍增“三大计划”，培育新型职业农民3194人，举办培训班21期，培训各类人才1076人次，壮大农业企业127家、家庭农场1650家，建成“乡土人才信息库”，入库人才8000余人，造就致富路上的领军团队。三是育优职业技能人才。以张澜职业技术学校为依托，深入实施名师、高技能人才“双培工程”，培养四川省职业技能竞赛裁判员4名、“省级技能大师”1名、“市级首席技师”9名、高级技能人才1000余名，申请专利17项，建成全国技能人才培训基地。

唱好“留”字诀，凝聚发展合力。破除人才发展束缚，在政策上创条件、在服务上下功夫、在关怀上做文章，解除人才干事创业后顾之忧，实现人才聚集和发展。一是坚持事业留人。起草临江新区西充片区人才特殊支持办法，发放首批“西充英才卡”46张，兑现高层次人才补贴40余万元，加大返乡大学生创业扶持力度，新培育“大学生创业园”8个，建成九天真空、果泰等省级企业工程研究中心3个，营造干事创业、实现价值的舞台。二是坚持环境留人。建立年轻干部谈心谈话制度，建成“青年人才驿站”服务窗口2个，打造人才工作示范站（点）8个，协调帮助7名外地年轻干部解决就餐、住宿等问题，定期组织文体活动、知识竞赛、健康体检活动50余次，解决教育医疗、配偶随迁等实际问题23件，用真情真心留住人才。三是坚持荣誉留人。宣传推介疫情防控和乡村振兴等人才先进典型事迹120余起，评选表彰80余名优秀乡村人才，新推荐“两代表一委员”15人，在全社会营造尊才、爱才、敬才的浓厚氛围，增强乡村人才荣誉感和自豪感。