多措兼施，栽好“人才树”

6月28日到29日，全国组织工作会议在京召开，会议强调，要持续加强党的创新理论武装，优化干部选育管用工作，全方位培养引进用好人才。“致治之要，以育才为先”。新发展阶段，党对人才工作的领导全面加强，确立人才引领发展的战略地位，各级组织部门要立足新时代实际，常抓不懈、稳中求进、久久为功，多“育”并举，持续提升人才培育水平，栽好“人才树”。

开展培训，助推“人才树”生长。“人才工作，基础在培养，难点也在培养。”习近平总书记指出，“要坚持教育优先发展、科技自立自强，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”。各级组织部门要在“育”上下功夫，深入实施人才培育工程，创新人才发展培训模式，实施乡土人才培育工程，积极开展国情研修班；围绕地区经济发展定位，培养高技能人才和急需紧缺人才；发挥好人才服务作用，切实解决人才培育的实际困难和问题。开展“育”培训，要把握“个性化”“差异化”，要坚持“请进来讲”“走出去学”，因材施教，精准滴灌，让“人才树”在“阳光雨露”下茁壮成长。

开拓机制，激发“人才树”潜能。“人才自古要养成，放使干霄战风雨”。体制机制是影响人才作用发挥的根本问题。组织部门要协同各方共同发力，实行更加积极、更加开放的保障激励措施，紧盯现有人才体制机制漏洞不足，勇于打破阻碍选贤任能的不合理体制机制，大力推进体制机制改革，最大限度激发人才潜能，让人才放下“包袱”大胆试、大胆闯、大胆干，为地区发展创设“人才辈出”的发展环境；同时，要建立科学考评体系，完善绩效考核管理制度，完善“能上能下、优胜劣汰”的良性竞争机制，不断激发人才工作内生动力，为人才开辟更多元的激励“赛道”，不断加强人才使用管理，真正发自内心做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。

塑造环境，巩固“人才树”扎根。“尊重人才就是尊重发展，留住人才就能掌握未来”。各级组织部门要营造“软硬皆适”的人才发展环境，既要打造城市配套“硬实力”，提高城市竞争优势，要不遗余力建设良好人居环境、便利就医环境、完善基础设施，聚焦人才宜居宜业城市建设；又要提升人才服务“软实力”，以“真金白银”的行动，为人才解决住房、养老、子女入学等方面的政策支持，认真为人才做好配偶就业、安家购房、健康关怀等服务工作，定期开展沙龙活动、人才联谊会、座谈交流会等等，搭建沟通平台、促进资源共享，增进人才归属感，巩固广大人才主动扎根、担当作为、建功立业。