“新农”人才助力乡村振兴好“乘风”

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。乡村振兴关键在人，关键在配适新时代乡村所需的人才，即“新农”人才。做好乡村振兴这篇大文章，当坚持完善乡村人才工作机制、强化各项人才保障，慧眼识才、大胆用才、悉心育才、用情爱才，不仅要让“新农”人才“走进村”，还要进一步“盘活村”，最终要“扎根村”，乡村振兴方能“乘风而起”续华章。

下足规划设计“绣花功”，让“新农”人才“走进村”。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。要让人才走进来不仅要有“求贤若渴”的诚意，还要让人才看得到在乡村长远发展的未来。各地要努力形成引才工作高位推动机制，聚焦人才关心的创业资金、职级评定、晋升机制等问题，提供相关的政策支撑。在此过程中要因地制宜，根据自身乡村振兴发展战略需要，评估出当前亟需的人才缺口，分门别类建立人才需求目录，找准引才方向。切实树立开放包容的引才理念，破除“四唯”一把尺子量标准，既要积极吸纳善经营的“农创客”，也要广泛聘请懂技术的“田秀才”“土专家”，努力让更多的农产业发展型人才、乡村公共服务型人才、乡村治理型人才、农业农村科技型人才走进乡村，为释放乡村内生动力“造血”“强骨”。

打好开放创新“组合拳”，让“新农”人才“盘活村”。“尺有所短，寸有所长”，只有将适合的人才放在适合的位置才能将人才发挥的作用最大化。用才之时要充分考虑人才的专业技能、个人性格，知其所长，避其所短，提高人岗相辅匹配度，激活人才干事创业内生动力。要鼓励一批引入一批企业、科研室等搭建农业产业“大舞台”，积极支持涉农项目资本投入力度，满足人才事业发展需求，让“新农”人才有充分的大环境大展身手、施展才华。面对“新农”人才对能力提升的渴望，可建立完善人才成长培养机制，通过邀请高校教授或相关技术人员对“新农”人才进行专业指导，定期开展农业大讲堂、人才学习大学等不断补给新农村知识，让“新农”人才不断以更高的科学技术水平“盘活”农村资源。

耕好环境服务“责任田”，让“新农”人才“扎根村”。乡村振兴不是短暂飘过的“一阵风”，如何将农村享受的政策成果发挥长效机制，留住“新农”人才是关键。一些地方引入人才、安排工作后，对当初许下的承诺抛至“九霄云外”，人才看不到在农村工作生存的空间，从而造成大量人才流失，因此，各地务必要落实好人才工作政策，为优秀“新农”人才吃下“定心丸”。要加大对人才的人文关怀力度，不仅打造好交通方便、环境优美的乡村工作“硬件设施”，还要做好人才的“知心人”，多沟通“家长里短”，打好“感情牌”，及时送上组织的“暖心汤”，解决人才关于家属安置、子女就学、住房保障等后顾之忧，让人才能安心干事、放心干事、认真干事。优化人才工作的服务环境、生活环境、社会环境，让更多优秀的“新农”人才如同千里马竞相奔腾于农村的广阔土地上，书写乡村振兴的绚丽篇章。