做好人才“引用留”强化发展智力支撑

古往今来，人才是富国之本，兴邦大计，是推动社会高质量发展、创造美好生活的强大力量。我们党历来高度重视人才工作，在革命、建设、改革各个历史时期，制定和实施了一系列有关人才工作的重大方针政策，为党和人民事业发展培养和集聚了宏大的人才队伍。要牢固确立人才引领发展的战略地位，聚焦“引、用、留”三个维度，扎实做好“引才”“用才”“留人”，不断支撑经济社会高质量发展。

瞄准发展需求，倾心引才实现雁阵集聚。围绕工业大突破、城镇大提升、旅游大提质、乡村振兴和农业现代化、大数据、大生态、金融服务等重点领域人才需求，要抢抓毕业生求职黄金期、冲刺期，加大校园“双一流”高校学子引进力度，以“云”为媒、以“网”为桥，深入实施“揽人”计划，向海内外各大高校毕业生抛出“橄榄枝”，广发“求贤帖”，对有意向的优秀毕业生，全天候、不间断进行跟踪跟进，做到及时对接、落地顺畅。同时主动到人才聚集地举办“聚人才、促发展”大型招聘会，组织行业主管部门、各用人单位到活动现场与人才“相亲”，面对面与人才讲政策、解疑惑，认真听取人才就业心声和关心关注的热点，有针对性地作出回应，努力实现政策与人才的“双向奔赴”。

坚持人岗相适，树立注重实绩用人导向。用才是聚才的根本目的，让人才在工作和事业上发挥作用、作出贡献才是核心和关键。要紧扣工作需要，在精准用才、知人识人上下功夫，坚持人岗相适，统筹考虑人才的知识、经历、性格等因素，把合适的人才用到合适的岗位上，用人所长、用人所强，使人尽其才、才尽其用、事尽其功，最大限度地发挥人才的价值和使用效益。同时建立有利于人才脱颖而出的选拔使用机制，引导和鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线奉献才智、建功立业，大胆提拔使用在新品种、新技术的引进、示范推广或乡村旅游新业态的开发方面取得较大成果、且服务乡村振兴发展能力较强的人才，切实增强其政治认同感和向心力。

厚植人才沃土，营造拴心留人优良环境。良禽择木而栖。环境好，则人才聚、事业兴。留住人才，需要内外兼优的发展环境。要秉持“人才至上”的工作理念，把人才视为“座上宾”，在人才服务力度上下功夫，“量身定制”人才服务政策，深入落实“优才卡”“高层次人才服务绿卡”等制度，建立以“优才卡”为核心，以“一书（人才服务工作指南）＋一会（专题协调会）＋一线（人才服务专线）＋一人（人才服务专员）”为驱动的“1＋4”人才服务体系，下大力气创造优质的人才服务环境。同时加强对人才配偶就业、子女就学等方面的关心力度，实打实解决好人才的社会保障、配偶就业、子女教育、住房保障等方面的问题和困难，全力做好人才的“操心事”“揪心事”“烦心事”，积极营造拴心留人的良好环境。