黑龙江省塔河县委组织部 幸婉璐
增加“深度”，强化人才政策保障。先后出台《塔河县急需紧缺人才引进实施办法》《塔河县人才振兴落实行动实施方案》等相关政策，对基层一线人才，放宽专业、学历等限制，切实提高待遇，增强艰苦边远地区和基层一线对人才的吸引力。积极开启人才晋升通道，培养145名人才加入党员队伍，为人才创造发展空间。落实绿色引才补助补贴，拓展引才渠道，与省内外多家三甲医院合作共建，柔性引进医疗专家20批次，通过远程会诊和现场诊疗服务患者2100余人次，手术50例，“传帮带”医疗技术骨干33人。每三年举办一次拔尖人才评比活动，兑现每年一万元津贴和免费体检等待遇。分类分层建立人才台账，掌握专家特长、个人诉求等基本情况，为64名边境地区人才破格晋升了职称；为2名驰援孝感的编外医务人员落实了事业编制。深化校地合作，在人才周期间接收牡丹江医学院、牡丹江师范学院等多所高校报名登记208人，签订意向协议195人、三方协议4人，现已到塔河工作，有效地缓解了高中缺乏教师的压力。
拓展“宽度”，创新人才培养模式。用好用足本地资源，充分发挥现有人才和示范基地的带动作用，将人才培养纳入全县教育培训计划范畴，依托党校、职业技术学校、党员红色教育基地等平台作用先后举办青年干部、非遗传承、脱贫攻坚等主体班次29期，1800多人次得到培训；推进绿色基地建设，聘请东北农业大学专家就种植和大豆植保技术进行网络培训，参与培训农民达80余人次。发掘30余名田秀才、土专家，累计组织现场观摩2场次，受益农民63人次。针对事业单位特别是教育卫生单位人才紧缺的实际，积极搭建人才交流平台，选派优秀骨干200余人次到发达地区高等院校、医院等机构学习交流，培养一批行业骨干人才。与齐齐哈尔医学院签订《技术委托研发合作意向书》，与大兴安岭职业学院签订《校企合作协议书》，建立大学生就业创业基地，可为26名高校毕业生提供见习岗位。加强选调生的成长锻炼对18名选调生建立成长档案，实行一对一跟踪培养，落实谈心谈话制度。选拔各领域行业优秀人才6人，以一带多培养基层实用人才70余人，及时更新调整，补充推荐，形成老带新、师带徒的批次培养格局。通过对各类人才培养力度，切实盘活人才存量，实现人才总量与素质的“双提升”。
提升“温度”，优化人才发展环境。人才引进来，能不能留得住，能不能干得成，关键在于服务。大力营造有利于人才发展的优良环境。强化“一把手”抓“第一资源”责任，实行书记、县长双组长制的人才工作领导小组，将人才工作纳入全县重点工作议事日程。设立人才发展资金，对人才创新创业、住房安居、进修培训等多方面予以扶持保障。深入落实处级领导联系服务专家制度，组织20名处级党员领导干部联系服务本土人才，努力做到政治上关怀、工作上支持、生活上关心，累计走访49人次，发放慰问金2万元。选树援鄂抗疫优秀典型，激励广大人才在本职工作上多出成果，多做贡献，带动更多人才脱颖而出。在卫健、教育、文化、农业等领域开展了急救技能、说课、写作、种养殖等大比武大练兵活动，全面提升本土人才素质，提升对技能人才的尊重和崇尚。建立“青年人才之家”人才集聚场所，内设阅读区、健身区、娱乐区等，为各类人才提供联系沟通、学习交流、运动健身、娱乐交友的综合平台。举办“青年人才联谊会”为青年人才提供展现自我，结交朋友等平台让广大青年在塔河这片热土上安家立业；打造人才公寓廊道文化，完善人才配套服务，切实让优秀人才来得顺心、干得舒心、留得放心。
本文信息来源自 共产党员网
