新疆富蕴：“选育引”为乡村振兴“补给”人才

乡村振兴，关键在人。为解决乡村振兴工作中人才匮乏的问题，新疆富蕴县立足实际，抓好“选、育、引”三个方面，促进各路人才投身乡村振兴，以可持续发展的人才动力源，不断为乡村振兴“补给”人才。

“选”一批青年干部下村。“村民富不富，关键看干部”。该县明确第一书记统筹领导作用，全县75个村选派第一书记全覆盖；选派86个工作队、352名队员充实基层力量。按“因村择人，人岗相适”的原则，从市、县、乡三级机关选派政治素质好、发展潜力大、热爱农村、善于做群众工作的25名优秀年轻党员干部到村担任党组织书记，住村开展工作。出台《富蕴县优秀年轻干部培养选拔暂行办法》，选派9名县直机关、乡镇优秀年轻干部开展为期一年的“双向挂职”工作。分类制定考评机制，签定目标责任书，实行跟踪管理，强化结果应用，有效增强基层党组织战斗力。

“育”一批农村本地人才。制定《富蕴县村级储备年轻干部培养计划实施方案》，优先选拔具有农学专业的大学毕业待业青年及热爱家乡、愿意为家乡谋发展的青年技能型人才进入村级储备年轻干部后备库，储备培养村级正职后备干部75人、副职后备干部265人。按照每年累计培训时间不少于15天、每年分批组织村级储备年轻干部开展不少于20天的跨村实岗锻炼的标准制定村级储备年轻干部培养计划。依托黑龙江援疆省市支持，选派52名县、乡、村干部赴齐齐哈尔市兴十四村、黑龙江八一农垦大学、哈尔滨大学等地开展培训。结合精准脱贫和“访惠聚”驻村工作，归纳梳理农牧民服务需求，开展为农牧民群众争取政策性项目、送资金、送实用技术和培训教材等活动，不断增强村级组织的内生动力。

“引”一批流出能人返乡。整合村党支部及“访惠聚”驻村工作队走访摸底情况，建立1.6万人转移就业人员基本情况信息库，以村为单位对转移就业人员进行跟踪管理，定期通过短信、微信、电话等方式，加强与本村转移就业人员的联络，详细了解转移就业人员从业情况、发展意向及生活困难，及时给予党组织的关怀、引导“能人”回乡创业。搭建乡、村两级返乡优秀青年服务平台，探索制定优秀流出青年回引政策清单，为回引返乡优秀青年在创业指导、创业培训、税务减免、综合服务等方面提供“一站式”帮扶。依托援疆项目，实施农村致富带头人培训项目，对返乡青年成功的创业典型案例，加强宣传力度，形成返乡创业示范效应。