让更多人才“活水”流向基层

基层治理，关键在人。夯实党的执政根基，提升基层治理水平，助力实现乡村振兴，都离不开大量的人才。基层治理是国家治理的“最后一公里”，直接影响着群众的获得感幸福感。

然而，由于基层工作多且杂、上升渠道狭窄，基础配套设施落后，公共服务水平较低等问题，大量人才不愿意到基层一线去，要想破解基层喊渴却引不来人才“活水”的痛点，需要通过一系列的政策激励，给人才吃下“定心丸”，把待遇提上去，让人才沉下来。

对于年轻高学历的高素质人才，他们更看重的不是薪资，而是上升空间。基层平台就那么大，很容易就碰到晋升天花板，况且基层工作繁重、遇到问题追责时也往往是基层“背锅”，这也造成了年轻的高素质人才不愿在基层奉献。要想解决这一实际问题，就需要将资源适度向基层倾斜，从源头上拓宽上升渠道、将基层工作经历作为干部选拔任用时的重要参考指标，让年轻的高素质人才切实感受到多劳多得的干事创业氛围。同时，也要进一步为基层松绑，建立健全基层干部容错纠错机制，避免问责泛化，持之以恒纠正形式主义，切实减轻干部负担。创新教育方式和培养方式，引导年轻的高素质人才树立扎根基层、奉献基层的理想信念。

对于事业有成回乡创业的乡贤能人，他们看重的是政策扶持力度和干事创业的环境。乡贤能人有资金、有项目、有技术、有人脉、有经验，因此对于回乡创业的乡贤能人，要进一步加大政策扶持力度，帮助他们心无旁骛发展事业。推动基层教育、医疗等公共服务水平提升，解决他们的后顾之忧。加强资金支持、拓宽融资渠道，帮助破解发展的瓶颈问题。基层党组织要发挥战斗堡垒作用，搭建建乡平台,畅通回引渠道，以乡情乡愁为纽带，积极引导在外工作的企业家、务工经商人员、专业技术人员等群体返乡创业，帮助更多乡贤能人融入基层、扎根基层，成为基层发展“留得住、能战斗、带不走”的生力军。

对于已经回乡的人才，要专心培育，确保融入基层，更要带动基层。完善人才培养培育机制，为人才提供多样的锻炼岗位，把党员培养成致富带头人，把致富带头人培养成基层村（社区）干部，对政治素质好、参政意识强的返乡人才，可选为各级“两代表一委员”及优秀共产党员。定期评选返乡创业明星，营造出尊重人才、重视人才、重用人才的浓厚氛围，吸引更多有能力、有思路、有担当的人才“活水”流向基层。

(张武聪)