念好“意字诀” 绘就“振兴图”

乡村要振兴，人才是关键。当前，存在人才分布不平衡的“马太效应”，即城市发达地区人才愈来愈强、农村落后地区人才愈来愈弱的两极分化现象。乡村振兴这幅美丽的画卷，需要各类人才来共同绘就，要以最大的诚意、敬意、心意，让人才“愿意来”“干得好”“留得住”，激活乡村人才振兴一池春水。

以“周公吐哺”的诚意拥抱人才。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”乡村振兴，关键在人，关键在干。要释放政策引力，吸引人才“筑巢栖居”，围绕实际情况制定符合乡村发展的引才政策，特别是制定具有针对性实用性的政策措施，要在项目支持、金融信贷、审批服务等关键环节给予政策支持，吸引急需紧缺、想干事成业的人才竞相而来。要厚积平台磁力，吸引人才“破土飘香”，用好乡村资源禀赋，通过搭建成果转化平台、共建研发基地等吸引高层次人才下沉，促进乡村人才链、产业链、创新链有机衔接，带动乡村产业高质量发展。要以乡情乡愁为纽带，吸引人才“建设家乡”，利用重要节假日举办座谈、观摩、走访等活动，激发各方人士情感共鸣和家乡建设热情，引导激励各类人才返乡入乡，为乡村振兴提供坚实的人才支撑与智力支持。

以“知人善任”的敬意成就人才。人才振兴，要因人而异“用”，确保“尽其才”。骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。人才往往不是“十项全能”，而是能力各有侧重、本领各有千秋，只有坚持“人岗相适”的工作原则，把好钢用在刀刃上，才能实现人尽其才、才尽其用。“选贤与能，讲信修睦。”信任是对人才的最大激励。建立以信任为基础的人才使用机制，关键是要以长远眼光待人才，要以“风物长宜放眼量”的远见为种子期、初创期的人才、团队及项目铺路搭桥，给予他们足够的关心、耐心、信心，给足成果转化落地的时间周期。要有容才的“真心”，有容乃大。建立健全人才容错纠错机制，对人才多关爱、多包容，让他们大胆试错、探索。“海阔凭鱼跃”当他们甩开臂膀心无旁骛去实干，乡村振兴的人才活力才能充分涌流。

以“无微不至”的心意留住人才。人才根植基层，最重要的是实在的服务与具体的关切。要将服务寓于政治引领中，健全完善领导干部联系走访人才制度，畅通人才建言献策渠道，确保党的关怀沉到基层、落在一线。要以店小二的服务，倾听人才的“心里话”、细算人才的“生活账”，要送上“定心丸”，对其子女、配偶、父母等近亲属在入托入学、就业就医、养老入院等方面提供“绿色通道”。营造鼓励创新、宽容失败的工作环境，激励人才在乡村振兴中干事创业，对人才充分信任、允许试错，从机制体制上消除人才“怕出错”的心里顾虑，切实为人才松绑，使人才产生归属感、认同感。良禽择木而栖，贤才观风听潮。加快乡村振兴步伐，要不断完善人才服务保障体系，聚力打造适合人才发展的一流环境，推动人才赋能乡村振兴，实现双向奔赴。