新疆维吾尔自治区阿勒泰地区富蕴县委组织部 吴振杰
今年以来，新疆维吾尔自治区富蕴县针对基层年轻干部调查研究能力不强、群众工作能力欠缺、科学决策能力不够等现状，创办“基层精英培训示范班”，计划利用一年时间，打造一支素质高、业务精、思路清、点子多的年轻干部队伍，为乡村振兴提供坚强组织保障和干部人才支撑。
精心组织，精确培训“准度”。通过问卷调查、调研指导、座谈研讨等形式，了解掌握当前基层党建工作重点、难点和堵点，有针对性地制定《富蕴县基层精英培训示范班实施方案》，确保培训科学精准。按照每个乡镇2人的要求，采取个人自荐、乡镇选送、组织审定的方式，确定21名政治素质过硬、追求创新、勤政好学、求真务实的乡镇党建专干、驻村工作队员作为示范班培训人选。邀请36名职业技术学校和党校高级教师、部门单位业务骨干、优秀乡镇党委书记、村党支部书记为授课教师，为培训工作奠定基础。
灵活方式，拓宽培训“深度”。坚持边培训、边实践的原则，采取现场教学、案例分析、情景模拟、实践锻炼等方式，开展专业化、模块化、实战化培训，提高党建业务能力和水平。实行“点餐式”培训，学员结合工作需求，提出培训意向，由县委组织部研究讨论后确定培训事宜，有针对性地赴疆内外开展乡村振兴、基层组织建设、农村经济发展等专题培训，不断开阔视野，提高实践工作能力。开展“快递式”送学，通过专题培训、“上门”指导、蹲点调研等方式，定期送理论、送服务，解决学员在培训中遇到的重点、热点、难点问题，提升解决实际问题的能力。
学用结合，深化培训“效度”。落实制定一份成长计划、每月进行一场“鱼缸会议”、每季度上交一份成长小结、打造一个精品示范点、年底形成一份专题论文的“五个一”目标任务，推动学习成果转化为基层示范点打造，提升示范点创建工作的整体水平。实行培训全程跟班制，建立学员名册，对在学习培训、实践锻炼中思想懈怠、缺乏干劲、闯劲不足的学员及时进行调整，形成能者上、平者让、庸者下机制。将示范班学员纳入后备干部储备库，对示范点打造工作实绩突出的学员，优先提拔使用、职级晋升、职级评定，切实发现和培养一批优秀基层年轻干部。
