让更多“千里马”在“基层原野”竞相奔腾

基层作为人才“聚集地”，组织部门要在识才、育才、管才、用才等方面下足“功夫”，让更多“千里马”在“基层原野”上奋发扬蹄、竞相奔腾。

以“伯乐相马”的慧眼，选准“千里良驹”。国以才立，业以才兴。基层工作没有人才，特别是没有青年人才，就无法带动基层治理、巩固脱贫攻坚成果、实施乡村振兴战略，基层发展就没有“后劲”。古语云“千里马常有，而伯乐不常有”，基层组织部门要把人才工作摆在重要位置，树立“人才是第一资源”的强烈意识，用“伯乐相马”的眼力瞄准基层发展对人才的战略需求，用“慧眼识珠”的能力聚焦产业需求靶向引才，立足本地实际，把更多的政策资源向紧缺型人才倾斜，注重在党员群众中了解干部的工作情况，结合工作实绩，全方位、多角度地认识人才、评价人才。

以“匠心传承”的理念，培育“赤色骏马”。十年树木，百年树人。青年干部正处于“思想塑形、拔节孕穗”的关键时期，人才的培养要遵循基层实践锻炼和成长规律。基层组织部门要建立完善有效的跟踪培养机制，推进青年干部从“自然生长”到“有序成长”，通过因材施教、顺势而为、耐心教育，组织青年干部到关键领域、重大项目中磨练，注重实践锻炼、积累经验，做到任务布置与方法指导并重，激发青年干部干事创业热情，不断提升业务技能，培育出扛得起重担、经得起磨练、拿得下任务的适应新时代的复合型人才，实现“青出于蓝而胜于蓝”。

以“宽严相济”的思维，管理“桀骜烈马”。回顾百年党史，“宽严相济”是我们党管干部的鲜明主张，好干部是选出来的，更是管出来的，组织部门要辩证把握“严管”与“厚爱”的紧密关系。青年干部因阅历不足、经验匮乏，对党章党规把握不准，面对诱惑时容易抵挡不住。基层组织部门要在关心关爱上用心，及时了解掌握青年干部所思所想所盼，对苗头性倾向性或轻微型问题防患未然，传导压实监督责任，把“真管真严、敢管敢严”落到实处，建立完善容错纠错机制，正确引导社会舆论，形成“鼓励担当作为，支持容错免责”的良好氛围。

以“田忌赛马”的智慧，造就“万马奔腾”。孙膑突破思维定势，调整战略布局，协助田忌赢得赛马比赛，这是盘活资源的成功范例。“举一反三”将其运用到推动人才工作中，同样能够盘活人才队伍建设。习近平总书记强调，用什么人，用在什么岗位上，一定要从工作需要出发，以事择人。基层组织部门要树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”正确用人导向，把人才素质能力与岗位需求结合起来，力争把每个优秀人才都放到最合适的岗位中，做到人岗相适、人事相宜，促进青年干部在“比学赶超”中提升自己，切实形成万马奔腾的生动局面。