广西壮族自治区桂林市全州县委组织部 唐思嘉 潘攀
广抛“橄榄枝”，公开招聘“引”一批。抢抓高校毕业生离校前的关键期，以事业单位公开招聘为抓手，与广西医科大学、广西中医药大学、桂林医学院等高等院校合作，采取线上与线下相结合的方式，集中发布岗位需求，向全社会广抛“橄榄枝”。借助“入校引才”活动平台，先后深入到桂林医学院、广西科技大学等高校广泛宣传、现场招聘，开启加快医疗人才集聚的“总引擎”。主动申报农村订单定向免费医学专业学生82名，将他们充实到医疗人才队伍中来，为全县卫生事业高质量发展注入强劲动力和活力。近四年来，全县共举办基层医疗卫生单位专技人员公开招聘笔试和专业结构化面试4场，招聘录用医疗卫生专业技术人才244人。
厚植“肥沃土”，继续培养“育”一批。大力实施医疗卫生专业技术人员继续教育工程，积极选送业务骨干参加区、市紧缺人才、县乡村卫生人才能力提升培训班，帮助他们提高履职能力和业务水平。打破地域、时间、空间限制，依托广西专业技术人员继续教育管理系统、华医网等继续教育平台，强化专业培训学时、学分管理，督促医疗人才每年完成90学时、职称晋升人员每年完成20学分的目标，实现跟踪培养“不掉线”、继续教育“不掉链”。依托“国家继续教育平台”“掌上华医”等手机客户端，打造医疗人才学习“电子书包”，促进随时随地学。实施基层卫生人才能力提升计划，采取集中授课、科室轮训、导师帮带、定期考试等方式，让乡村医生熟练掌握医疗保健技术，提高基层医疗服务的精准度。2018年以来，通过继续教育55人完成全科医生转岗培训考核，131人获评中级职称、124人获评高级职称，为全县卫生健康事业发展提供了智力支撑。
用好“激励棒”，严格考评“用”一批。将“引才育才”列为各单位年度绩效考核范畴，设指标、明要求、强督导，采取“一季度一报表”的方式，及时摸清全科医生注册“底数”，有效推动全科医生培养与激励机制落实。聚焦2020年每1万人口配备2名全科医生的目标，开展全科医生转岗培训，推动医疗人才由“单面手”向“多面手”转变，预计今年年底全县注册全科医生数达165名。完善选人用人工作机制，将年度考核、平时工作考核与人事考核挂钩，考核的结果将作为单位调动、职位调整的重要依据，激励广大医疗人才担当作为。如今年新冠肺炎疫情防控期间，选树担当作为先进个人117名，推荐5名医疗人才“火线入党”，3名基层医疗人才因在疫情期间工作突出得到“火线提拔”。
