聚焦“四性”育好年轻干部“德才”苗

必须着力培养一批忠诚干净担当的高素质年轻干部，不断为党和国家事业发展注入新的生机活力。

聚焦“多样性”，拓宽来源“选好苗”。注重从各条战线、各个领域、各个行业发现干部，把真正敢负责、勇担当、做实事的干部选出来。衡量党员干部有没有担当，首先要看有没有正确的政治立场。其次要看在日常工作是否敢负责，关键时刻是否敢担当；注重观察干部在疫情防控、乡村振兴等急难险重任务面前是否有突出表现，是否真正为人民做实事做好事。党员干部是人民的“公仆”，是人民的“服务员”。要把深入一线，了解民情民意，“接地气”的干部选出来；把真心对群众负责、热心为群众服务，解决好群众“急难愁盼”问题的干部选出来。

聚焦“精准性”，优化结构“分好苗”。坚持把“合适”的人放到“适合”的位置上。用在其位，根据每个工作岗位的需求和每名年轻干部的自身特点，把合适的干部放到适合的岗位上，让干部在其位、谋其政，更好地履职尽责、干事创业。以干部选配“最优化”推动工作“高效化”。用其所长，根据每个年轻干部的专业特点和工作经历，把他们放到最熟悉的领域，最能发挥能力、专长的地方，让他们各展所长、各尽所能，在实现自身价值的同时推动工作做到最好。

聚焦“连续性”，改进方式“育好苗”。上下联动、长期关注，让干部意识“显”出来。对于新时期的党员干部，特别是对于那些待提拔的“后备军”，要长期关注、时刻关心他们的成长和思想动态。适时使用，动态管理，让干部思想“紧”起来。只有让自己的思想意识“紧”起来，才会以更加认真负责的态度去踏实工作。以常态化管理和动态化管理为抓手，不断加强对干部的日常管理，促使更多优秀年轻干部脱颖而出。

聚焦“全面性”，提高质量“用好苗”。坚持个人自学与组织培养共向发力。干部自身要深入学习党的理论创新成果，坚持全面系统学、及时跟进学、联系实际学，学会运用党的科学理论优化思想方法，不断解决工作中遇到的各种问题。组织部门要加强教育引导，引导年轻干部加强党性修养，强化政德修养，严守纪律规矩，不断提升干部素质；要为干部成长搭建平台，对有潜力的年轻干部，要敢于、善于给他们压担子、创造机会，有计划地安排他们到基层一线和艰苦地方去锻炼。