奏好“引育用”三部曲 涵养人才振兴“三池”

完善引才机制，扩容人才振兴“蓄水池”。人才是“国之大者”，引才是当务之急。引才不能盲目跟风，而是坚持需求导向，科学分析乡村资源禀赋，适合发展的优势产业、特色产业，因村制宜，一村一策，精准招引。坚持引才与引智相结合，拓宽乡村人才来源渠道，不拘一格降人才，聚天下引才而用之。要“就近取水”，充分挖掘本地田秀才、土专家等人才资源，积极回引乡贤乡绅、致富能人，汇聚本土智慧，投身乡村建设。要“广引活水”，通过定向引进、统一招考、人才招聘等方式，大力引进外地优秀人才来乡村建功立业。要“柔性引水”，探索“不求所有，但求所用”的柔性引才思路，引进行业领军人才、高校科研人员、企业专家团队、涉农退休专家等担任乡村振兴顾问、智囊团，兼职参与服务乡村振兴。

精准育才模式，打造人才振兴“培育池”。做好人才振兴工作，引才是前提，要想留才，还要在育才上用好力。要坚持全面培养，分类施策，根据乡村人才学历、专业、技能、发展愿景等不同特点，制定差异化分类培训计划，有针对性开展量身定制式人才培育。唯有因才施教、精准育才，才能提升育才的全面性、实效性。通过远程教学、专题培训、实践锻炼等线上线下、理论实践相结合的方式完善乡村人才培育体系。推动政府、学校、企业等多元主体共同参与乡村人才培养模式，探索机关干部、医生、教师等队伍到乡村挂职、服务制度，支持高校建设一批针对高素质农民、能工巧匠的实训基地，支持企业创办农民合作社、人才实践基地等项目，加强乡村振兴人才培养。

搭建用才舞台，激活人才振兴“流量池”。人才振兴最终落点在用才上，用好人才关键是搭建好人才发展平台，为人才干事创业提供条件。因材用才，激发人才内生动力，激活人才不竭动能。在搭建产学研用平台上，鼓励农业企业联合科研院所、高校组建研发机构，建设产学研用协同创新基地，促进有竞争力的农业科研成果转化生产。在优化服务环境上，加强乡村人才振兴投入保障，在干部提拔、项目申报、土地审批、经费保障上向乡村振兴一线倾斜，建设乡土人才驿站、人才服务中心等服务平台，为乡村人才提供优质服务环境。在合理因材用才上，根据人才的专业、技能、工作经历等属性进行人岗匹配，让人尽其才、才尽其用，为乡村振兴蓄势赋能。