答好释放“人才红利”的“必答题”

百年大党风华正茂，千秋伟业人才为先。近日，《人民日报》发布文章《聚天下英才而用之——党的十八大以来我国人才事业创新发展综述》。

致天下之治者在人才。当下，寻觅人才求贤若渴、发现人才若获至宝，为高质量发展提供更加有力的人才支撑和智力保障，已成为各地区的共识。人才工作点多、面广、周期长，是一项开放性强的系统工程。如何进一步建好人才队伍、释放人才红利，在乡村振兴一线、科研创新高地、航天科技前沿形成人尽其才、竞相奔腾的局面，还需要按下人才工作“快进键”，答好引才育才用才留才的“必答题”。

强化政治引领和政治吸纳，加速凝聚人才矢志报国的“情感认同”。聚天下英才而用之，“聚”的不仅是“人数”更是“人心”。今年“七一勋章”颁授仪式上，“回收卫星”概念提出者陆元九、高原医学事业开拓者吴天一、“大国工匠”艾爱国等多位专家人才赫然在列。这是我们党尊重礼敬人才的缩影，也是对政治过硬、爱国奉献人才的充分肯定。人心是最大的政治，共识是奋进的动力。要大力表彰爱国报国、贡献突出的优秀人才，讲好榜样们“一寸赤心惟报国”的爱国故事；弘扬“西迁精神”，开展好“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，做实做细各类人才活国情研修、政治理论学习、座谈沟通等工作；把党建活动重点向高层次人才延伸，增强和提升他们建言献策的积极性，引导广大人才厚植家国情怀、矢志爱国奉献、勇于创新创造，将个人发展融入到国家发展的洪流之中。

提升资源整合和服务力度，加速形成服务人才的“正向合力”。聚阳才能生焰，拢指方能成拳。做好人才工作，树立“一盘棋”思维尤为关键。实际工作中，资金资源分散、政策多头推进等人才工作“碎片化”难题不同程度地存在。干好人才这一“系统性”工作，必须要在统筹整合上下足功夫，打破“信息孤岛”、力戒“各自为政”，形成党委统一领导、组织部门抓总、职能部门配合、用人单位为主、社会广泛参与的工作格局，实现信息互通、责任共担、成果共享。比如印发人才政策，要及时对现有政策进行“合并同类项”，针对重点“干货”通过编印小册子、公众号和小程序推送等形式集中发布，使之“找起来容易，用起来可行”。比如人才服务，在项目申报、政策咨询以及住房、就医、落户、子女入学等方面，提供流程清晰、责任部门和责任人明确的“一站式”“清单化”服务，以更优质高效的服务水平“栓心留人”。

推进体制改革和政策创新，加速释放活力迸发的“人才红利”。事业能否快速发展关键在人才，人才活力能否充分释放关键在体制机制。事实证明，条条框框过多过死、管理规定事无巨细、评优评先门槛过高，不利于人才作用发挥。激活人才“春水”、释放人才红利，需在党管人才的基础上，以高层次、高技能人才为重点，运用好体制机制“动力源”。一方面，要为人才“松绑”。不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，破除行政级别、编制定额等对人才的限制，尊重人才成长规律，优化完善人才培养、使用、评价、流动等体制机制。另一方面，要推行柔性管理，将职称评审、薪酬确定、人事等权力向企事业单位下放，允许用人单位制定更符合自身情况、更灵活实用的人才招引、职务晋升政策，鼓励用人单位运用市场手段配置人才资源，真正实现“不拘一格降人才”的良好局面。