“沙枣花香”才会“蜂拥而至”

五月浅夏，乡间的沙枣花如约绽放，细小的花朵在银色叶片间渲染出点点的黄，甜而不腻的香味，吸引着成群结队的蜜蜂。不由想到：“花香自有蜜蜂来，城美不言天下知。”面对人才竞争日趋激烈的形势，西部地区必须树牢“人才是第一资源”的理念，用心栽好馨香四溢的“沙枣树”，用力打造人才“蜂拥而至”的“强磁场”，为助力高质量发展提供强有力的人才支撑。

“靶向式”招揽，引来“水土相服”的“蜂群”。“生材贵适用，幸勿多苛求。”西部地区城市竞争力相对较弱，对人才的招引不应漫天撒网，而要突出以用为本、急需实用原则，“散发”出自身在事业平台、环境文化、发展潜力、制度机制等方面独有的“花香”，靶向引进一批产业所需、行业所求的技能型、适用性人才“蜂群”，坚决避免因“水土不服”造成“引而不用”的问题。面对大规模全职引进“高精尖”人才有难度的问题，要坚持刚柔并济，鼓励高新技术企业、重点骨干企业柔性聘用相关领域知名专家人才，采取顾问指导、短期兼职、技术联姻等形式开展服务，借力外脑外力补短板促发展。

“帮带式”培养，育出“各尽其用”的“强蜂”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”人才工作的基础在培养，难点也在培养。必须着力健全人才培养机制，采取“走出去学”与“请进来教”相结合的方式，积极为各类人才提供更多锻炼、培养和深造的机会，开辟更多发展渠道，搭建更广阔平台。引进高精尖人才的同时，也要注重在自家“花园”里面“挖呀挖”，培养出具有潜力、为我所用的本土“蜜蜂”。注重就地取“才”，充分挖掘培养“土专家”“田秀才”式的本土人才，通过全职引进或柔性聘用专家人才与本土人才结对，采取“一育十”“十育百”帮带式培养的模式，借智借力、强筋壮骨，以“思想破冰”实现“发展突围”，真正让本土人才破“土”飘香。

“组团式”助力，酿好“产才共兴”的“蜂蜜”。产业是经济发展的命脉，产业人才不足是制约西部地区高质量发展的重要因素。党的二十大报告指出，加快实施创新驱动发展战略，推动创新链产业链资金链人才链深度融合。必须整合各类人才资源，组建抱团聚集的产业“人才联盟”，充分发挥其在难题破解、决策咨询、成果创新、骨干培养、人才引进等方面的作用，找到“人才链”和“产业链”深度融合的“粘合剂”和发生聚变的“催化剂”，推动人才创新资源由“散装”向“整装”转变，努力形成“以产聚才、以才促产、产才共兴”的良好局面。

“一站式”服务，筑优“近悦远来”的“蜂房”。“欲先取之，必先予之。”西部地区以情留人要坚持以人为本，多一些人情味，通过建立有情怀、有温度、功能全的人才之家、人才驿站、人才服务站等平台，为人才提供一站式、保姆式、全链式的贴心服务，全力帮助其解决其家属工作、子女教育、老人赡养、社保就医等“后顾之忧”，努力让广大人才顺心工作、安心发展，多出成果、出好成果。水深则鱼知聚，林茂则鸟有归。坚持把尊重人才价值放在首位，从心底尊重知识、尊重创造，给予人才充分的自主权，引导各类人才在技术研发、课题攻关、项目建设、乡村振兴等方面唱“主角”，有更多资源、更广空间去创新创造、施展才华。