广东省深圳市南山区委组织部 晋玉东
自古以来，得人才者得天下，失人才者失天下。人才是第一资源，是富国之本，是兴邦大计。只有留住人才，事业才能兴旺发达，国家才能长盛不衰。鉴往知今，回溯秦朝倾颓之际，韩信在参加反秦斗争初期，先是投奔项羽，曾数次向其献策，而未被采纳。且在项羽军内仅任炊事兵与守门官，于是转投刘邦。开始也未得到重用，准备离开汉营时，萧何认为他是不可多得的人才，趁着月色，连夜策马追赶，返回后隆重设坛拜将，升其为大将军。至此，“萧何月下追韩信”的佳话流传千古。正是有了韩信等一群人才的真心辅佐，刘邦才能在楚汉相争中掌控先机、赢得胜利。
千军易得，一将难求。对于人才而言，如果自身才华没有被充分发现和发掘，很容易挫伤干事创业的积极性，还可能进一步扼杀人才的智慧和潜能。所以，人才引进只是文章的上半篇，留得住、用得好才是下半篇文章的关键。时下，全国各地不仅要有引才的热乎劲，更要有留才用才的真行动。
要进一步健全培养、选拔、使用、评价科研人才的制度。动态优化调整人才政策，扫除制约人才成长和发展的障碍，少些官僚主义、形式主义，多些礼贤下士、坦诚相待，破除“抱着官印不放权、守着金库不发饷”的狭隘思维，让人才受尊重、有地位、得实惠，避免“得之则存，失之则亡”的后果。要充分利用人、岗两种资源，把最合适的人才用到最适合的岗位，实现“适才适用”“人岗相适”的人才使用效果，使每一个人才都能找到发挥自身特长的岗位，真正实现人才的自身价值。
进一步打破“四唯”网，让人才评价体系多元化。虽然相关部门已经下发文件，但是饱受诟病“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的社会现象依然难以革除。必须进一步打破“四唯”顽疾，以重大需求为引导，以解决问题成效为衡量标准，以市场竞争机制激发创新活力，培育世界一流的科研团队和顶尖人才。推陈出新，建立多元化评价指标体系，不以学术“帽子”多少论英雄，引进人才时注重同行评估，尤其是对于应用技术型的研究项目，要适当降低论文比重，注重科研转化后带来的经济效益和社会效益。
英雄不论出身，攀登科技高峰关键在人才。要进一步打破关系网，建立公平公正的“揭榜挂帅”机制，让谁有本事谁揭榜、谁有能力谁来干、谁能破解谁领薪，让经过检验的团队和人才有机会展现“实力”，让肯吃苦、愿出力、有真才实学的人才“脱颖而出”。同时，要打造一套护航制度，为科研人员减负，使其放下包袱，开足“智”力，更快更好地走向科研创新的胜利彼岸。比如在开展自由探索和颠覆性技术科研创新活动中，对已履行勤勉尽责义务、因技术路线选择失误或者不可预见原因，导致难以完成预定目标的单位和项目负责人，按照规定予以免责。要对人才增多一点耐心、增强一点信心，千方百计让科研人才轻装上阵、自由发挥，专心致志攻坚克难。
