把握“三度” 用好“三类”人才

当今社会是一个竞争的社会，而人才是最宝贵的战略资源，为政之要，惟在得人。习近平总书记指出，“知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误”。各部门在这其中就承担着知人识人的重要责任，各部门要进一步健全盘活人才引育用的各项机制，让人才多起来、活起来，把人才选出来、用起来。

把握识才的尺度，选用价值观正确的人才。人才学历的高低并不等于能力的高低，我们应该摒弃“人才＝高学历”“能力与学历文凭成正比”的固有思维。“英雄不问出处”，文学巨匠沈从文曾两度被提名为诺贝尔文学奖候选人，但他只有小学学历。有的人研究生毕业，却利用职务之便收受贿赂、购买高级轿车等，欠下高额债务，成为非法商人“围猎”的对象。高智商、高学历的外衣下面，掩盖不住其品德低下、心术不正的内在短板，这样的“人才”不要也罢，所以选出的人才必须要有正确的价值观。

把握用才的温度，选用德才兼备的人才。选人才好比选干部，必须坚持德才兼备、以德为先。品德是立身之本，是评价人才的首要标准。有的人学历高、学习能力强、接收新事物快，却因为一己私念，截留纳税款，造成无法挽回的错误，这样的事例数不胜数，令人痛惜。各部门在管理干部、管理人才上要坚持严管和厚爱并行，要把懂规矩、守纪律、“公道正派”的好干部、好人才用起来，选用德才兼备的人才作为发展对象。要持续深入推进人才发展体制机制改革，实行更加开放、更加积极、更加有效的人才政策，让人才为政策吸引，以政策为人才服务。

把握育才的容度，选用历练多的人才。当今社会正在发生深刻变革，各行各业人才层出不穷，我们必须要树牢“唯才是举”的观念，要用“海纳百川”的包容，大胆用才育才，做到人尽其才、才尽其用。同时在人才培育上要让其见世面、壮筋骨、历风雨，成大器。现在年轻干部、人才成长环境相对单纯，缺乏社会历练，对一些诱惑无法抗拒，自控能力差，对物质享受的追求过于痴迷，最终会断送其美好前程。所以年轻干部需要多磨炼，时刻保持“本领恐慌”，不断增加自身的阅历和经验。

在当今日新月异的社会，新业态新职业不断涌现，实践是挑选人才的“训练场”。只有选人、用人、育人的制度体系做到与时俱进，才有“莫道农家无宝玉，遍地黄花是金针”的底气，才能让人才的功效最大化，最终汇聚成向第二个百年目标奋进的主力军。