乡村人才振兴“三字诀”

推进乡村振兴，要把引入人才和培育本土人才有机结合起来，加快乡村人才振兴制度建设和政策创新，把人才工作落脚到激发人才创新活力、充分发挥人才作用上。人才振兴是乡村振兴的关键环节，要念好乡村人才振兴的“三字诀”，用好用活乡村人才资源，才能让人才振兴为乡村振兴持续不断地赋能。

乡村人才振兴，要用“心”。一是诚心，要充分拓宽人才引进渠道，刚柔并济引才，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的不良倾向，强调人才真抓实干、踏实苦干的专业能力，注重人才的服务质量、工作实效和实际贡献，营造良好的人才氛围，激励人才主动投身乡村振兴事业。二是巧心，要结合乡村实际，出台有特色且科学可行的人才认定评选政策体系，探索灵活高效的人才机制，适当提升技术专业型人才的职业发展空间，适当提高乡镇基层中、高级专业技术岗位的比重，为人才建立畅通无阻的成长渠道。三是恒心，要持之以恒、久久为功，既考虑当前需要，也着眼未来发展，通过职业教育、高等教育和职业培训等多元化方式，发掘有文化、懂技术、会经营的新型农民和职业农民，同时发挥引进人才的“造血”功能，发挥引进人才传帮带作用，助力培育本土的懂市场、懂管理、高素质的“土专家”和“田秀才”。

乡村人才振兴，要用“情”。一是热情，要全面激发出人才干事创业的热情和主观能动性，对引进岗位进行精细管理，实现“人尽其才”，重点引进农业生产经营人才、二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才和农业农村科技人才，提高人岗匹配度，对不同类型人才进行有针对性的管理和培训，让不同类型人才的专业、特长和优势都能最大程度得到发挥。二是温情，要贯彻为人才服务意识，为人才清除干事创业的阻碍、解决生活上的难题，提升人才住房保障、子女教育、医疗保健等公共服务能力，要营造爱才重才敬才的良好氛围，增强人才对于投身乡村建设工作的认同感和归属感，保障人才各项权益，解决人才的后顾之忧。三是乡情，要以乡情为纽带，建立完备的乡土人才资源库，利用节假日外出人才返乡契机，对潜在人才进行走访或电话联系，让在外务工的乡土人才了解家乡的变化、熟悉家乡的人才政策，吸引离乡在外的专家学者进行知识传播和技能传承，鼓励在外高校毕业生、致富带头人返乡创业或交流任职，用乡愁感召乡贤回归、支援家乡。

乡村人才振兴，要用“力”。一是“内力”，要激活“人才春水”的源头内力，在建立良好的人才环境“引”“留”人才的基础上，加强对现有乡村优秀人才的关心与宣传，通过人才发现人才，通过人才推荐人才，打破常规的人才识别来源和渠道，以人才汇聚推动增强乡村振兴内生发展内力，让“人才春水”流动起来。二是“压力”，要以高质量发展为抓手，重视乡村人才的责任担当和考核问责，把乡村人才振兴纳入人才工作目标责任制考核和乡村振兴实绩考核，逐步建立压力责任层层传递的人才责任考核机制和按业绩多少、按贡献大小的人才绩效分配制度，让一支“靠得住、用得上、留得住”的人才队伍深深扎根乡土。三是“合力”，以选优配齐配强乡村振兴干部队伍为基础，全力发挥领导干部“领头雁”作用，充分调动社会各方积极因素，全面协调好政府、培训机构、高校和企业等多方资源，建立信息共享、互利共赢的乡村振兴人才创新创业平台，让社会力量共同参与到乡村人才振兴中，在全社会营造“入乡为荣”的价值导向和共同推进乡村振兴的浓厚氛围，形成乡村人才振兴的强大合力。