培优新征程“人才树”

致天下之治者在人才。推动“十四五”发展，我们比任何时候都更加亟需人才、渴求人才，也更能成就人才。党的十九届五中全会提出，要坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，深入实施科教兴国、人才强国和创新驱动发展等重大战略。各级党委和组织部门要把人才作为创新驱动、自强自立的关键，全方位培养、引进、用好人才，为“十四五”高质量发展提供有力支撑。

在优化人才体系上用真功。围绕发展抓人才、抓好人才促发展，是实现人才工作与经济社会发展深度融合、同频共振的必然要求。要对标“十四五”发展蓝图，坚持战略导向和目标导向相统一，高质量谋划和编制人才发展规划，创新制度设计，加强与高校、科研院所等领域的结对合作，加快构建一套与现代化建设相适应、具有吸引力和竞争力的人才制度体系。要推进人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，建立特色政策矩阵，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，不断推动人才发展引领经济社会发展，把人才优势更好地转化为发展优势。

在深化产才融合上使长劲。加快集聚爱国奉献的优秀人才，离不开现代化新兴产业的吸引；发展现代产业体系、推动经济体系优化升级，也离不开一大批优秀人才的智力支撑。要深入推进产才融合，坚持围绕“产业集群”，打造和布局“人才集群”，聚焦地区关键技术项目和基础研究项目，研究谋划“顶尖人才支持工程”，持续实施“人才领航攻坚计划”，不断汇聚群智群力。要坚持问题导向，聚焦地区人才工作短板和弱项，集中优势力量，攻克最艰难的“卡脖子”技术，以人才链的“强”，放大创新链的“活”，支撑供应链的“稳”，托举产业链的“优”，推进创新链、人才链、产业链、技术链、金融链深度融合，使各类人才的创新智慧竞相迸发。

在强化政治引领上求实效。聚天下英才而用之，既是组织上的汇聚，更是思想上的凝聚。要善于转为危机，抓住“后疫情时代”海外人才回流的重要契机，加强人才政治引领和政治吸纳，全面落实和细化党委联系服务专家制度，研究制定落实院士专家服务保障的工作办法，优化升级“人才服务绿卡”，着力解决人才后顾之忧，不断放大地区人才工作优势。要充分释放组织功能，加强人才对区情民情、基层治理、社会责任等方面的教育培训，推动各级领导干部当好“后勤部长”，不断提升广大人才的认同感、归属感和获得感，心无旁骛投身地区建设发展，实现“增人数”与“得人心”的有机统一，真正培优“人才树”、引得“凤来栖”。