“三招”打好乡村振兴引才用才“组合拳”

7月29日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在抓党建促乡村振兴电视电话会议上强调，坚持招才引智和培育本土人才有机结合，积极引导各类人才投身乡村振兴。

针对招揽人才存在的问题，要精准打好引才用才“组合拳”，方能为乡村振兴提供能用之人、有用之人。

摸清摸准底数，精准引育出“新招”。精准引育，把好人才“入口关”。乡村振兴关键在人，各级要高度重视人才引育，多下基层看看，多到乡村走走，摸清摸准当地村情社情，结合实际，因地制宜，聚焦产业基础、乡村发展规划，对人才储量、年龄结构、学历结构和所学专业等情况精准分析研判，深入研究找准“病灶”，了解人才的需求情况。建立本地人才库，明确人才缺口，坚持“外引”“内育”相结合，“量体裁衣”从农业专家和技术顾问等人员中引进一批技术能人，利用新时代大讲堂、农民夜校等培训一批“土专家”“田秀才”，引导“校企合作”，精准化培育一批综合性人才，从而畅通人才输送渠道，确保引进能用之人、培育有用之人，精准填补人才短缺口。

综合全面考量，人岗相适出“硬招”。乡村要振兴不要“吹拉弹唱”的“花把式”，而要真抓实干的“硬功夫”。基层工作千头万绪，用才不能“和稀泥”“吃大锅饭”式的没有针对性和导向性，要全方位考量，既要重品行、重实绩，更要重基层、重公认的用才导向，把品行好、想干事、会干事、干成事的人员用到合适岗位，做到“好钢要用到刀刃上”，达到“用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风”的效果，从而发挥出人才的优势、潜力和后劲，达到科学匹配、精准指导、精准帮扶的引才用才核心和目的。

强化激励保障，厚植沃土出“实招”。人才的成长离不开肥沃的土壤，要结合实际，因地制宜、因村施策，精准制定人才引用激励保障机制。探索村级设编设岗、财政奖补、企业扶持、集体经济分成等模式，激励大学毕业生、退役军人、经商人员等到基层发展，到农村发展。整合社会教育培训资源，以需求为导向，结合不同层次和类别人才的特点，因人施教、按单点菜，加强理论武装和实践经验的学习，着力提升人才队伍的理论和实践能力，做到“有的放矢”。同时，大力推动激励保障政策措施落地见效，吃穿住行等方面的基本保障，不能只停留在书面上，还要细化相关执行程序中，确保激励政策落实落地，只有这样人才方能扎深根、成好才。