“三要三不要”打造优质人才“生态圈”

要打造人才集聚高地，不要重“量”轻“质”。引才贵在适用。吸引人才不能靠“一把抓”“撒密网”，如此不仅会造成资源浪费，对人才成长也十分不利。要坚持立足发展所需、产才相融，兼顾眼前和长远，在人才的质量、结构上下功夫，真正做到供需相配、人尽其用。要重视“高等教育人才招引”，加大产教融合力度，坚持实行多样化工学结合的人才培养模式，打破校企之间“人岗难相适”的“围墙”，对于“好苗子”要早发现、早跟踪、早培养。要重视“高技能人才返乡”，完善返乡人员创新创业政策体系，为高技能人才提供一系列政策支持和培养计划，积极宣传回引政策和优秀典型，形成“以人才识人才、以人才聚人才”的良性循环。

要厚植人才培养根基，不要重“引”轻“育”。习近平总书记强调，培养人才是国家和民族长远发展的大计，当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争。育才则像“自流井”，汩汩涌流、润泽原野，人才“引”“育”要齐驱并进、同向发力，才能真正在人才战略上抢占先机、赢得主动。要重视“德才兼备”，爱才要“重德”，无德不为才，坚持着力培养在公与私、正与邪、善与恶等斗争中作出正确抉择的人才，坚决反对“唯文凭论”“唯身份论”，将德才兼备作为育才的根本要求。要重视“自讨苦吃”，鼓励和引导人才向基层一线流动，向重点产业集聚，在艰苦的岗位和困难多的地方使人才真正锻筋骨、长才干，形成信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的育才机制，造就规模宏大的优质人才队伍。

要优化人才保障服务，不要重“用”轻“留”。环境不优，人才难留。要想充分激发人才的生机与活力，就要充分解决其“后顾之忧”，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件。要重视人才“安身、安心、安业”，针对各类人才成长规律，提升人才服务的个性化、差异化水平，完善相应评价标准和奖励办法；持续加大保障性租赁住房供给力度，更好提供教育、医疗等服务；实施“人才强技”工程，强化社会性岗位技能提升培训。积极为优质人才营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，以更加精准精细的服务吸引、延揽、凝聚人才，让更多“千里马”大展其能，为推动高质量发展提供有力支撑。