吉林和龙：三举措铺设年轻干部“成长通道”

强化教育培训，为年轻干部垫“基石”。根据镇、村年轻干部的专业特长、发展潜力等实际，探索创新年轻干部教育培训模式，依托新时代大讲堂、新时代传习所以及党支部标准体系建设（BTX）等“多形式”开展教育培训，加强党性锤炼，助力年轻干部思想素质提升。截至目前，开展年轻干部培训5次，累计培训人次165人次。

强化一线锻炼，为年轻干部强“身板”。坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主渠道，动员镇、村、社区年轻干部参与“我为群众办实事”、疫情防控“敲门行动”及志愿者服务等各项工作，磨炼年轻干部的意志，增强在“一线主战场”处理复杂问题的能力，不断提升干部综合素质和工作效能。截至目前，镇、村年轻干部77人参与“敲门行动”352次，开展志愿服务活动5次，解决群众急难愁盼问题50余个。

强化帮带培养，为年轻干部树“信心”。创新年轻干部培养机制，明确“领导干部+年轻干部”“业务骨干+年轻干部”“老领导+年轻干部”的帮带培养模式，通过思想上面对面传、工作上手把手帮以及作风上心贴心带等方法，以党建、乡村振兴、疫情防控等急难险重的一线任务为载体，积极指导年轻干部的工作和学习，交流工作经验和传达正能量，帮助年轻干部在工作中逐步补足能力短板，提升履职能力。截至目前，领导干部、业务骨干以及老领导等21人通过传帮带培养年轻干部30余人。